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人往高處走水往低處流,鳳凰棲梧桐,良才尋雄主。

大公司對於人才天然的就有著吸引力,恆通集團的名氣更多因為陳偉。

在對外公佈的股東名單之中,陳偉可持有恆通集團百分之五十一的股份,是完完全全的第一大股東。

至於說剩下的股份被誰持有,人們也不關注這個。

反正知道恆通集團是陳偉的就行。

恆通集團的股份調整,在前段時間進行的,楊紅梅無償的將股份轉移給了百分之三十一給陳偉。

喬露預想過,自己將來會在陳偉的手下工作嗎?

自然有過。

對於恆通集團的資料,喬露可如數家珍,細細的對恆通集團的發展進行研究。

她發現,恆通集團整個從上到下的管理,都是為了發揮人最大的作用。

恆通集團各種規定挺多的,處罰規定不少,可獎勵規定也多啊!

獎勵規定比處罰規定還要多,這可就有點奇葩了。

很多的企業,那從來只有處罰,沒獎勵的。

如此管理維持企業正常運轉沒有問題,可想要企業開拓進取,那想都別想。

有句話叫什麼來著?

不做不錯,多做必然會錯!

可想要發展,那就必然得要做事,不做事那來的發展。

恆通集團整個管理模式和其進取性是相匹配的。

喬露就光看恆通集團的管理模式,就感覺,恆通集團的未來必然會一片的光明。

自然的就想要加入進去。

一個人才華的展示,必須得要有平臺才行。

和恆通集團無疑對喬露來講是一個最佳平臺。

有著和陳偉這層關係在,喬露獲得的機會,都會多上很多。

而且還不用去擔心那種狗屁倒灶的事情,能夠將全部精力都放在精力上面。

就像是做這輔導員,真正的事情實際上不多,可雜七雜八的事情卻不少。

還夾帶勾心鬥角……

讓喬露都快無語了。

提前的體驗職場。

喬露臉上浮現起笑意:“感覺,你這不是要求啊,是對我獎勵。”

陳偉挑了挑眉,喬露的能力不用多說,人家是華清大學本科升的碩士研究生。

另外經過一學期時間的接觸,喬露在學業和工作之間,都處理得相當好。

這就是能力啊!

“你對這個獎勵,滿意嗎?”

喬露:“我自然是滿意的。我想要說的,能夠為你工作,是我的榮幸。以後,我是不是得要正式改口,叫你老闆了?”

“你不一直都叫著嗎?”

“那不一樣。”

“還是等你畢業了之後,再正式的改口吧!”

和喬露吃過飯之後,兩人在食堂門口分開,看著喬露離去的背影,陳偉嘴角不由露出笑意。

陳偉下午的時候,繼續在圖書館裡面待著。

接下來的幾天時間倒是沒有其他事情,陳偉安安心心的完成期末考試。

自我感覺還不錯,應該不會有掛科的存在。

考試全部結束,又是沒有了課,雖然還沒有到學校規定的放寒假時間,可不少人已經等不及了,紛紛的買上車票準備回家。

在離開京城之前,陳偉還和一個人一起吃了個飯。

李菲!

陳偉和楊夢筱的高中英語老師。

來到京城之後,自然是有聯絡的,只不過大家的時間上都錯開的。

想要找個時間聚上一下都難。

李菲在校外培訓機構上班,最忙的時候,就是正常人休息的時間。

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