第148章 玖七互娛的目標

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不過有些人沉迷於遊戲。

什麼事情吧，沉迷的話就不太好了。

即使對學習、工作完全的沉迷都不好。

人還是得要勞逸結合最為好。

袁春和有些感嘆：“偉總，你這目標過於遠大了一些啊！”

“目標嘛，總是得要定得遠大一點，這是我們公司的遠景目標，是我們努力的方向。現階段，自然是想活下來，好好的活下來，讓大家能夠吃香喝辣。先定個小目標，讓公司的每一個人，在三年內能夠在蓉城先買套房，實現居有其所。”

陳偉：“現在應該袁先生說下，如果你做玖七互娛的總經理，會如何做？”

袁春和就知道會問道這個問題，在來之前，他心裡面已經打了草稿的，可現在，好像有些用不上了。

當面對一個有著大抱負（會吹牛）的老闆，做下屬的應該怎麼辦？

也和老闆一樣吹牛不打草稿嗎？

袁春和覺得不應該如此，自己應該腳踏實地才行，敢當一頭老黃牛。

讓老闆去吹牛，自己來執行。

不對，應該說是老闆去思考公司的戰略，自己來執行。

對，就是這樣子。

一家公司最合格的老闆，不是在於其做事能力有多少強。

老闆將什麼事情都做了，那要員工做什麼？

很多的小公司，老闆累死累活的做事，員工反而清閒的很。

這正常嗎？

挺正常的。

因為小公司嘛，業務很單一。

要是老闆將業務上面的事情交給員工去做……

會出現什麼事情，可就不好說了。

說不定這員工就直接將業務給撬走了，然後自己去開個公司。

如此的情況發生過嗎？

說不定小公司的老闆之前就這麼幹的。

不以惡意對人，可有的時候以最大惡意去猜測人，往往能夠得到事情的真相。

“偉總，如果我來做玖七互娛的總經理，我將會將自己的首要工作任務放在運營部門的搭建上面。”

“我相信，我們公司能夠做出好遊戲來。但是如何運營好遊戲，將會是一個極其重要的事情，甚至關乎著整個公司的成敗。”

陳偉輕輕的點頭，他自然知道遊戲運營的重要。

“我覺得，要做好遊戲運營，得要有一個核心的觀念，那就是服務好玩家，讓玩家有最好的遊戲體驗感。”

“再之後，我們再是考慮如何去從玩家手裡面賺錢的問題。”

“我們不僅僅只是做一款遊戲，我們是在做多款遊戲，我們立志做全球性的遊戲企業，那麼在玩家當中的口碑就顯得尤其的重要。”

暴雪遊戲公司開發了好幾款爆火的遊戲，在玩家心中可以稱之為世界第一的遊戲公司。

因為其好的遊戲口碑，即使遊戲多次的跳票，玩家依舊的原因原諒來耐心等待。

這就是口碑的作用。