第五十二章 技術壁壘

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“爸，您說得對，我後面也一定會多多注意！”

郭永和連連點頭，一副對父親的教誨心悅誠服的模樣。

其實他兩世為人，又如何會不懂得這個道理？

尤其勞動服務公司還是內配廠下屬的大集體企業，不管他郭永和做得再好，公司裡的裝置人員也都是屬於內配廠的國有資產，現在他跟羅道軍的關係還處於蜜月時期，再加上羅道軍天性厚道，自然是好說話，可是隨著時間的推移，即使羅道軍能夠忍住性子對勞動服務公司巨大利潤的不動心，可是內配廠的其他領導難道也能忍住嗎？在他們的攛掇下，羅道軍能夠堅持多久，這都很難講。

再者說來，即使羅道軍能夠不受攛掇保持本性，他也不可能永遠呆在內配廠廠長的位子上。一旦75型空濾器投入生產，羅道軍完成內配廠扭虧為盈的任務，肯定會被市領導提拔重用，到時候換過來的新領導是什麼德行，都很難說。

雖然說有提前簽訂的承包合同作為約束，可是一旦新領導翻臉要提前結束承包合同，郭永和難道還真的要為一個月二三十萬的小錢去跟新領導、去給內配廠打官司嗎？

所以郭永和在設計特殊細長螺栓新的生產工藝的時候，其實已經做好了預防措施，那就是透過設定技術壁壘，把新工藝的核心技術掌握在自己手裡。

倘若內配廠要翻臉不認人，強行要把他從勞動服務公司趕走，那麼郭永和有絕對的把握，讓繼任者到了勞動服務公司根本玩不轉冷鐓新工藝，即使勉強能夠生產出來特殊細長螺栓，成本也不會比內配廠現在才去的車削生產工藝低多少。

那麼他所設計的特殊細長螺栓的冷鐓新工藝的核心技術在什麼地方呢？就在於冷鐓之前對高階鉻鉬氮化合金鋼進行磷化處理的磷化處理液的配方上以及潤滑油的配方上面。

比如複合磷化液，他在標註配方的時候會故意標錯一些比例，並有意隱去兩三種關鍵原料成分。這樣別人就算是按照生產工藝上的複合磷化液配方進行配製，配製出來的複合磷化液的效果跟他配製出來的複合磷化液效果也是天差地別。

而潤滑油的配方郭永和也會採取同樣的方式進行處理。

這樣做的唯一缺點，就是複合磷化液和潤滑油必須郭永和親自動手進行配置才行。但是因為複合磷化液和潤滑油配製一次至少可以使用一個月，這對郭永和來說，每月抽出一天時間來專門配製複合磷化液和潤滑油，卻可以防止自己被人從勞動服務公司踢出局，這個時間成本絕對是超級划算的。

更何況等勞動服務公司的業務走上正軌之後，郭永和也完全可以把複合磷化液和潤滑油的配方教給母親周雅蘭，讓周雅蘭動手配製。

畢竟周雅蘭本身就是勞動服務公司的職工嘛！

實在不行，他也可以讓羅道軍把範曉蕾調到勞動服務公司，讓範曉蕾來負責這件事情。

不過這個時候郭長城正在興頭上，郭永和自然也不會掃老爸的興致，把自己提前做了技術壁壘作為後備手段的事情講出來。

眼看著上班時間快要到了，郭永和也不在家裡多耽誤，把範曉蕾從裡間叫出來，兩個人一起去上班。

在厂部大樓跟範曉蕾分開後，郭永和回到生技科繪圖室，繼續完善模具圖紙。

大約過了半個小時，他終於完成了特殊細長螺栓冷鐓模具圖紙的繪製。

接下來他所要做的，就是把特殊細長螺栓的冷鐓模具從圖紙變成實物。

內配廠以前加工模具，首先要到模具車間請裡面的木模師傅按照圖紙製作出來木頭模具，然後再拿著木頭模具到鑄造車間讓鑄工師傅用鐵水或者鋼水澆築出坯子，最後再到金工車間，在銑床上進行精細修正，才算完成模具的製作，整個過程下來，至少需要一兩天時間