第四十六章 厚道

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所謂的內配廠勞動服務公司，其實就是內配廠下屬的集體企業。

勞動服務公司這種企業形式，興起於1979年，主要目的就是為了返城知青和城鎮待業青年的就業問題，可以說從這些勞動服務公司成立那天起，就沒有人指望它們能夠真正掙錢。不管是企事業單位自辦的勞動服務公司還是街道、居委會所開辦的勞動服務公司，基本上都要靠上級單位大量輸血才能夠維持生存。

內配廠勞動服務公司也同樣如此，裡面安排的都是廠里正式職工的家屬和子弟，也沒有什麼正經業務，就靠為內配廠加工一些特殊細長螺栓的外包裝紙箱來賺取一些利潤來發工資。

可惜好景不長，隨著漭北市前後兩次工資套改帶來的內配廠正式職工的工資大幅度上浮以及製造特殊細長螺絲的原材料高階鉻鉬氮化合金鋼的價格暴漲，特殊細長螺栓出現產銷價格倒掛，內配廠自身就陷入了虧損的漩渦無法自拔，自然就無暇顧及到勞動服務公司。

無奈之下，內配廠勞動服務公司只能夠給職工放大假，每月讓職工象徵性地到公司裡來上兩三天班，然後發放三十塊錢作為生活費。

郭永和的母親周雅蘭就是勞動服務公司的集體工，每月準時準點從勞動服務公司領取三十元的生活費，自然是對勞動服務公司的情況知道的一清二楚。

羅道軍本來以為郭永和不瞭解廠勞動服務公司的情況，所以才會異想天開，想要去承包勞動服務公司。卻沒有想到情況跟他想象完全不一樣，郭永和不但瞭解勞動服務公司的情況，他母親本身還是勞動服務公司的職工。

“小郭同志，你既然瞭解勞動服務公司的情況，為什麼會想著去承包勞動服務公司呢？”

他手指輕輕敲著桌子，語重心長地對郭永和說道：“就算是我們廠開始生產75型空濾器之後經濟情況有所好轉，首先考慮的也是總廠這邊的經濟欠賬，沒有一個兩三年的恢復期，怕是很難照顧到勞動服務公司那邊。”

郭永和再次為羅道軍的強大腦補能力所折服。

這究竟是哪兒跟哪兒啊！

自己提出承包勞動服務公司，難道是為了貪圖總廠這邊轉移過去的利潤嗎？

“廠長，我想你可能是有些誤會了！”

郭永和咳嗽一聲，說道：“我想要承包勞動服務公司，非但不會從總廠這裡轉移一分錢的利潤過去，相反，我在保證解決勞動服務公司現有職工的工資的基礎上，每年還會向總廠繳納一定數額的管理費。”

這次不光是羅道軍，連旁邊的肖國能、翟玉強兩人的下巴也都驚到脫臼！

什麼？

非但不會從總廠轉移一分錢利潤過去，還要在保證解決勞動服務公司的現有職工工資的基礎上每年向總廠繳納一定數額的管理費？

是他們瘋了還是郭永和瘋了？

郭永和所說的這些，是一個正常的人類能夠辦得到的嗎？

現在的年輕人，就這麼容易翹尾巴嗎？

以為自己能夠解決75型空濾器的漏油故障，就能夠同樣去解決勞動服務公司的問題嗎？

羅道軍腦海裡念頭百轉，嘴上卻語重心長地勸說道：

“小郭同志，我非常理解你這種急於為廠裡排憂解難的心情。但是隔行如隔山，如何經營好一個企業，跟搞產品技術是兩碼事。當然，如果你真的有心要往生產經營方面發展，我也可以把你從生技科調出來，把你調到廠辦裡來，你在肖、黃兩位副廠長和廠辦劉主任身邊好好鍛鍊和學習上兩三年，到時候再考慮去勞動服務公司不遲……”

郭永和雖然有點啼笑皆非，但是不得不承認羅道軍確實是一個厚道人。

作為一個廠領導，在這個時候還能夠站在他的角度苦口婆心地來勸