第九十章 突發事件

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安排完勞動服務公司的事務，郭永和不由得打了一個大打哈欠。雖然說他年輕力壯，從昨天一晚上熬到現在一直沒有閤眼，他也有點支撐不住了。

看看時間差不多已經中午，郭永和決定先回家吃午飯，然後美美地補上一覺再說。

到家中，範曉蕾和周雅蘭已經從外面回來，並且已經做好了雞蛋打滷麵在等他。

看見郭永和回來，範曉蕾就盛了一碗雞蛋打滷麵端給他，並向他彙報了她跟周雅蘭跑了一上午的戰果：

“永和，上午我跟媽去了民政局和軍分割槽，兩家都同意出租廠房。其中軍人服務社的三間廠房軍分割槽的要價是每年一萬元租賃費，租賃費至少要預付半年。

“相比之下，民政局要價就低很多，他們願意把福利豬鬃廠的三間廠房按照一年總計三千元的租賃費租給我們，但是有一個前提，就是希望我們能夠至少從福利豬鬃廠原有員工裡面僱傭一部分殘疾工人。

還說只要我們僱傭的殘疾工人佔到企業生產員工的一定比例，民政局就可以出面把我們的長城科技材料有限公司企業認定為福利企業，然後我們的長城科技材料有限公司就可以享受不同比例的稅收減免與優惠。”

一邊說著，範曉蕾一邊遞過來一份材料給郭永和：“喏，這是民政局劉主任給的材料，上面詳細列舉了福利企業有關稅收減免與優惠的政策。”

郭永和上一世的時候也聽說過企業僱傭一定比例的殘疾工人可以享受一定的稅收優惠，但是卻從來沒有往這方面想過。這時候範曉蕾這麼一說，不由得眼睛就亮了起來。

長城科技材料有限公司當前的主要生產業務就能配製複合磷化液和潤滑劑，這種工作強度又不大，一般來說具備有正常生產能力的殘疾人完全能夠負擔得了。

再者說來，他的人生目標是衝著全國首富去的，而想要成為全國首富，沒有一點社會責任感，是肯定長久不了的。

心裡想著，他就伸手把材料接了過來，仔細閱讀了起來。

材料的內容非常簡單，總共就兩點：

第一點，是關於企業安置殘疾人員的分類。目前國家正式承認的企業安置的殘疾人員只包括盲、聾、啞和肢體等四類殘疾人員，其他殘疾人員不屬於減免照顧的安置範圍。

第二點，就是關於企業安置殘疾人員比例的規定。殘疾人員佔企業生產人員總數百分之三十五以上的，可以免徵企業從事勞務、修理、服務性業務所取得的收入的營業稅；殘疾人員佔企業生產人員總數百分之五十以上的，則企業生產銷售產品的收入可以全額免徵產品稅或增值稅。

看完之後，郭永和忍不住大笑起來。

這個政策，簡直是為他量身定製一般。

要知道，對他來說，長城科技材料有限公司最主要的稅收負擔就是增值稅。

打個比方，他採購原材料花費了一千元，配製出來的複合磷化液和潤滑劑至少要按照一萬元賣給內配廠勞動服務公司，這才可以順利實現利潤截留，不讓勞動服務公司的利潤過於引人注目，惹那些紅眼病人妒忌。

那麼銷售額一萬元和原材料一千元之間的九千元就是所謂的增值部分，要向稅務機關繳納百分之十七的增值稅，也就是一千五百三十元。

按照正常的生產能力來說，他每月至少要在長城科技公司截留二十萬元，那麼每月至少要繳納三萬四千元的增值稅。

而現在，他只要僱傭幾名殘疾人員作為員工並且佔整個長城科技公司生產人員的百分之五十以上，那麼每月這筆三萬四千元的增值稅，就可以節省下來了。

相比之下，幾名殘疾人員的工資才能夠值多少呢？

而且他還因為熱心解決殘疾人員的就業問題，而掛上了勇於承