第一百二十七章 期權激勵和興華實驗室

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眾人困惑不已。

“哈哈，林總，你就直接說了吧，別再吊大家的胃口了。”陳國良不禁笑道，來之前他已經知道林興華的想法。

林興華之所以要單獨成立一家軟體公司，是為了今後公司未來的發展著想，比如上市。

成立子公司之後，他也可以用股權或期權的激勵方式來歸攏人心，激勵和留住核心人才。

要想做大做強，只有讓更的多人上他這船。

如何讓他們上船呢，靠發工資嗎？

對手也能用更高的工資把人挖走。

要想留住人，只有用最切實的利益。

林興華從來都很捨得，他在學習公司的管理方面的知識之後。

知道國外的企業為了強化高層歸屬感和留下尖端技術人才，往往會採用股票和期權的激勵方式。

在場的人未來可能會成為，興華軟體的中高層的骨幹力量。

只有將他們和公司綁在一起，與興華軟體形成利益共同體，公司才能走得更遠。

要讓他們認為，公司不僅是老闆的，同時也是他的，公司發展的好壞直接關乎他們的切身利益。

否者，公司未來要真是出現什麼問題，他們一個打工的大不了直接換家公司。

絕對不會去盡力拯救，畢竟只有當刀子落在自己身上的時候才會覺得疼。

總的來說，他吃肉也要給手底下的人一兩口湯喝喝，否者別人憑什麼死心塌地的跟著你。

不過股權激勵的方法只能用在子公司上。

興華投資和興華科技他是要完全掌握在自己手中，未來都不會有上市的打算。

這兩家公司是他的底線，對於高階人才，他的打算就是像現在這樣用子公司的股份作為補償。

要是對方不接受，那他直接換人就是了，世界幾十億人口，沒有誰是必須的，離了誰太陽都能照常升起。

......

等到陳國良發完話後，林興華面帶微笑，迎著眾人的目光輕輕咳嗽兩聲。

“我會在興華軟體公司實行期權激勵制度。”

話音落下，現場一片寂靜。

林興華沒有等來意料之中的歡呼，他的臉上不免也有些掛不住。

什麼情況，期權激勵啊，給你們股份啊。

給點反應好不好。

你們這沉默是覺得開心，還是覺得不好。

這時人群中傳出一個聲音。

“林總，嘛是，期權激勵？”

好嘛還是津門人。

他這一問，彷彿打破了冰面，其他人大起膽子詢問起什麼是期權激勵。

或許有人可能聽說這個名詞，但具體的操作方式就不太瞭解。

林興華不禁扶額搖頭。

他沒想到這些程式設計師對金融的瞭解，和他對程式設計知識的瞭解一樣貴乏。

想了想，他也意識到是自己的問題。

78年華夏股份制改革開剛剛萌芽，然而直到84年華夏才出現第一家股份制公司。

說實在的，89年國內連股份制公司可不像後世遍地開花，更別提在公司內部採用股份激勵這樣的激勵制度。

他們也不是金融方面的專家，不瞭解也實屬正常。

要是他們都明白的清清楚楚反而不對勁。

林興華一直在惡補金融方面的學識，正好了解到期權激勵這個激勵制度，深入學習之後明白這個制度巨大的優勢，才會想著在興華軟體公司試用。

林興華無奈之下只能當一會老師，給這個本科，研究生學歷的高材生講一堂金融課。

“各位，期權激勵就是股權激勵，我將在興華軟體公司設立一個期權