第一百五十三章 挖貝爾實驗室的牆角

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林澤的腦海飛速運轉，努力調動腦子裡面的記憶，找尋有關的資訊。

【我想起來了，好像到了 80年代，華爾街Z本首先介入了貝爾實驗室，在貝爾實驗室使用了Z本家最引以為傲的制度，業績考核，同時還將大量科技工作者由研發部門調至業務部門。】

人家科研搞得好好的，華爾街的Z本一聲令下，就給人家調到業務部去搞銷售。

都說隔行如隔山，搞科研的去搞業務怎麼可能幹得好。

而且Z本，從來追求的都是投入必有回報，他們等不了慢條斯理地試錯、實驗和等待。

績效考核的出現，KpI重重地壓在了科研工作者身上，他們的工作不再純粹，可是科研卻需要時間去試錯。

如果說華爾街Z本介入之前的貝爾實驗室是研究者的殿堂，然而當Z本介入玷汙了這座殿堂，在其上面蓋上“功利”的印章，貝爾實驗室自然就不在純粹。

也正因如此，蕭然才會遇到那樣不公正的事情，心灰意冷加之生命上的威脅，他才選擇回國。

林澤似乎有些明白為什麼蕭然這樣的天才，放棄貝爾實驗室而選擇了興華實驗室的原因，他們去貝爾實驗室追求的是攀登科研的高峰，而不是淪為華爾街Z本的打工人。

高層管理者從各個領域的權威人物，變成了華爾街的職業經理人。他們追求的只有利益，不斷縮減人員，催促科學家們做出能賺錢的研究，出售部分專利週轉資金。

貝爾實驗室的光輝，被Z本的蓋上了一層陰霾，當科研者發現貝爾實驗室不再是他們心中那座神聖的殿堂，自然而然的就要選擇離開。

想到這，林澤忽然眼前一亮。

既然出現了一個蕭然離開，那不就意味著還有無數個蕭然也離開，或者說正在考慮離開貝爾實驗室。

二十一世紀什麼最重要。

人才啊。

黎叔當初為啥要剝生雞蛋，不就是覺得王博是個人才，心生愛才之心，想要招攬他。

雖說黎叔最後玩脫了，但是人才的重要性，黎叔用他的自由為代價，體現得淋漓盡致。

興華實驗室要想發展，那也離不開人才，尤其是頂尖水平的科研人才。

想通了這一點，林澤連忙對蕭然問道：“蕭然叔叔，你在貝爾實驗室認識的朋友多不多。”

“我朋友很少，只有一點點。”蕭然口中的一點點的確是一點點，人不多就二十來個關係不錯的。

但是能夠被他認作朋友的人，用腳指頭想都知道絕對是各領域的頂尖教授學者。

蕭然有件事還沒有說，其實除了朋友他還有一些崇拜者，都是被他平時不經意間展露出的才華所征服。

他們在藏龍臥虎的貝爾實驗室，看起來只是一般水平，但走出實驗室，個頂個的都是學術界的大佬。

聽到蕭然說他朋友很少，林澤不禁有些失落：“你可以幫我問問他們，願不願意來我爸爸這裡，只要他們願意來，我讓爸爸給他們發很多很多的工資，而且讓他們安安心心的做喜歡的研究。”

蕭然聽著林澤的建議，也只當他是童言無忌，想到什麼說什麼。他一個小孩子做出的保證，聽聽就行了。

林澤見他臉上不以為然的神情，就知道他沒把自己的話聽進去。

“蕭然叔......，蕭然哥哥，我沒開玩笑，我給爸爸說，他一定會同意的。”林澤有些急了，這可是一個壯大興華實驗室的大好機會。

他抱著蕭然的手臂輕輕搖擺，口中的稱呼也從叔叔換成了哥哥。

聽著林澤這一聲哥哥，蕭然頓時猶如在夏日炎炎飲下一瓶冰闊，每個毛孔舒爽的都展開了。

“好好好，那我聯絡一下他們，不過你得先