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o;，電話接起來，那位一句沒頭沒尾、簡明扼要的&ldo;到我辦公室來&rdo;，更是恐怖如同&ldo;阿瓦達索命&rdo;。

要提交給債權人的材料被魏謙連續打回去要求重寫了二十多遍，只把投資、財務和預算部的三個部門經理寫得幾欲以頭搶地、殺身成仁。

他們要加班，行政和人事這些後勤部門就要協同，整個總部連前臺都只敢溜邊出門買飲料。

就這麼著，連軸轉了半個多月，沒日沒夜，平均每天工作時間超過十二個小時。

至於……週末？那是什麼？能吃嗎？

終於，最後一版在魏謙那得到了勉勉強強的認可。

&ldo;新上任的老闆是變態&rdo;這個認知，如同基石一樣地鑄造在了每一個員工心裡，然而奇怪的是，他們最後竟然都沒辭職。

危機降臨的時候，變態比寬厚的領導人管用得多。

一個多月後，魏謙帶著三胖和兩個部門經理輾轉了幾個債權人，經歷了數次談判。

結果是成功的，魏謙把還款期限拖了一年。

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