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所謂的正式工和臨時工。
所以，之前你們有沒有編制，工作了多少年，跟我們現在沒任何關係，只要你的能力能夠達到我們的要求，一旦被我們選中，那你就是我們的職工，會拿到相應的工資標準和福利待遇。
第三，今天主要從之前的職工當中選人，在後面，我們可能還會需要一些人做另外的工作。
或者有些人會被調到我們別的廠和其他更適合的崗位上去工作，所空缺出來的崗位，我們會再次招人。
不過下次，不光老職工可以競爭上崗，子弟、社會青年，家屬都可以，只要你比其他人優秀，那就可以！
只要被選中，也會獲得相應的福利待遇。
我們廠裡的原則是，做出貢獻就有回報。
所以不要擔心自己資歷不夠，只要你能給廠裡做出貢獻，不論是創新還是節省原料，只要能降低成本，提高生產效率，對提升生產有利的，我們只要採納，就會獎勵！”
張平的話瞬間就激起了所有人無比的震撼。
不排輩論資，不看出身，只講貢獻，這頓時就讓絕大多數人無比高興，幾乎瞬間就對張平這個新廠長無比狂熱。
不過很多年紀比較大，甚至此前還是廠裡的領導的人，都是面色難看無比，唉聲嘆氣。
“在崗位競爭開始之前，還有一件事要做，你們每個人首先要來做出一個選擇，是否想要繼續留在廠裡工作。
若是願意留下，登記之後，那就可以參加後面一系列的事務；
如果不願意，等到登記之後，就可以離開了，我們很快會將你們的名單作為第一批申請離開的職工交給市輕工局，然後由他們給你們重新安置！
想要等著看風向的，還是別等了。
最遲一個月，我們會確定最後一批名單，一旦你錯過那個時間，輕工局不會再管。
而此前你們被拖欠的工資，也要等到所有名單確定下來之後才會發放。
所以，想要做牆頭草，基本是沒有機會的！
我們的廠子畢竟是民營廠，要求會很嚴格，執行也會很嚴格，工作節奏會很快，希望各位想清楚，到底是留在廠裡還是申請調離。
必定第一批調離的是最可能獲得好崗位的。
還望各位想清楚！”
張平嘴角露出一個弧度，今天可是雙向選擇，會決定自己未來許多年，甚至半輩子的人生之路。
他也很想看看，這些人最終會怎麼選！
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