第二百零七章 我不信

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院，屬於衛生局，不能因為合併就變成了華年集團的一部分，全體員工的編制怎麼處理?

二是長興醫院資產評估的標準是什麼?為什麼華年集團要佔這麼大的股權比例?

三是合作後醫院的管理問題，是沿用過去的領導班子，還是重新選拔幹部?他們的人事權究竟是誰來當家?

陳興安的問題其實也是幾乎所有長興人都在關注的問題，趙飛揚無法迴避這些問題，他也想好了如何回答。

趙飛揚清了清噪子道:“陳書記提出的三個問題很好，相信這些問題也是大家所關心的，我在此向大家一一作答。這次的公立醫院改革是東州市政府主導，引入華年集團公司的資金，初步協議是由華年集團控股百分之八十，東州市政府佔股百分之二十，這裡我要強調一下，股權的分配會以最終出資額和資產實際評估為準，現在的比例只是預估比例。”

眾人都聽明白了他的意思，趙飛揚還強調了一件事，那就是改革是市裡定下來的，持股比例也是市裡同意的，這好像是回覆了第二個問題，但是又回覆得不夠明朗。

趙飛揚又道:“雙方共同成立東州市華年醫療管理有限公司，由管理公司的董事會來管理醫院，我個人應該是會進入董事會的，董事會不是一言堂，不可能我一個人說了算，這也是國際上通用的管理方式。透過我們和平海省人民醫院的友好協商，平海省人民醫院會在技術、人才、管理、品牌等要素方面提供全面支援和對接，你們關心的人事權以後會由董事會說了算。”

聽趙飛揚回應過第二個問題，陳興安的臉色已經相當不好看，人事權歸董事會，那還不是姓私?

“關於大家最關心的醫院姓公還是姓私的問題，我們肯定會明確產權結構，改革的目標非常明確，那就是股份制，醫院會改為企業法人，考慮到長興的實際情況，醫院現有的編制人員保留事業單位編制，退休後享受事業單位的各項政策，但在整個改制的過程中，享受股份制績效水平。”趙飛揚最後才回應了這個關鍵問題。

副院長耿文秀沒有說話，她這段時間和華年接觸頻繁，對華年集團還是比較瞭解的，據她所知，改制後對他們這些人並無壞處，編制不變，待遇會有一個大幅的提升。

醫院的主要領導會從月薪制改為年薪制，因為高新區股份制醫院的建設，她的地位肯定固若金湯。

大哥是高新區一把手，別說趙飛揚，就算華年集團也得給她三分薄面，所以耿文秀是趙飛揚的堅定支持者。

秦國良是搞業務出身，他本身就是長興引入的高階人才，改制對他這種有真本事的人只有好處沒有壞處，如果在民營醫院，像他這樣的高階人才，收入比目前增長一倍也很正常，所以他暫不表態，靜觀其變。

高新華也沒有表態，雖然他也知道這次的改革不會影響到自身的利益，但是他總覺得不安。

趙飛揚的這一刀應當是砍在了長興老員工的心坎上，無論他勾畫的藍圖有多美，可任何的改革都不可能做到所有人受益，甚至做不到大多數人受益。

有人受益就會有人付出代價，那麼代價誰來承擔?

書記陳興安作為黨政幹部，他早就對這次的改制產生了強烈的危機感。

在趙飛揚回答他的三個問題之後，陳興安道:“將來董事會是誰選出來的?我們長興的員工在未來的股份制醫院中扮演怎樣的角色?我們是不是公司的股東?”

趙飛揚最近一段時間已經覺察到了陳興安的動向，他也想好了應對的方法:“當然是，我們長興的每一位員工都將會醫院的主人。”

高新華此時慢條斯理地說了一句話:“我們過去也一直都是長

興的主人。”

現場靜了下去，趙飛揚的內心猛地一沉