第十三章 分歧

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處處理方式也存在很大的漏洞，一個優秀的醫務處主任要擁有將大事化小小事化了的能力，周文斌的長處不是化解矛盾而是逃避矛盾。

院辦主任劉登科笑著對高新華道：“高院，人我都給您請來了，顧院那邊還有任務，我先過去了。”

高新華點了點頭，劉登科走後順手把辦公室的門給帶上了。

高新華從煙盒裡抽出一支菸，正眼都沒看他們兩個，慢吞吞道：“誰想抽菸自己過來拿。”

於向東跟周文斌這才把糾纏的目光分開，看到高新華已經把煙叼在了嘴上，還沒有點，正在找打火機。

周文斌是不抽菸的，於向東知道領導的意思，趕緊掏出打火機過去幫高新華將煙給點上。

周文斌冷眼看著，心中暗罵了一句馬屁精。

高新華道：“都坐吧，茶已經幫你們泡好了。”

於向東賠著笑道：“怎麼敢勞動高院大駕。”

高新華道：“都是同事，哪有什麼高低貴賤，周主任，你說是不是？”

周文斌笑了笑道：“同事也有上下之分，您是我們的上級領導。”誰還不會拍領導馬屁。

高新華在菸灰缸裡彈了彈菸灰，示意兩個人去坐下。

於向東和周文斌在雙人沙發上坐下，彼此刻意分開一段距離，像極了一對鬧脾氣的小情侶。

高新華道：“你們倆是不是有什麼深仇大恨？”

於向東率先否認道：“沒有！”

周文斌也趕緊搖了搖頭。

“沒有深仇大恨，在大庭廣眾下吵得臉紅脖子粗，鬧得滿城風雨？是天干氣燥還是閒著難受？”

周文斌表示他倆沒有私人恩怨，剛才發生爭執是因為工作上的事情。

這次輪到於向東點頭了，進入到高院製冷效果奇好的空調辦公室內，兩人上頭的熱血迅速冷卻了下去，都有些後悔，剛才不該在眾目睽睽下爭吵。

“真是敬業啊，可工作上有分歧也應該關起門來心平氣和的討論，幹嘛非得弄到人盡皆知？加起來快一百歲的人了，不嫌丟人啊？”

於向東把自己發火的原因說了出來，他是認為醫務處不該繞過他們直接報警。

周文斌不樂意了：“發生了那種情況我們報警還錯了？你們保衛科的職責是什麼？為什麼不能在糾紛發生第一時間抵達現場？就你們這種行動效率，醫務人員的人身安全怎麼能夠得到保障？”

兩人各持己見，話不投機情緒又開始激動。

高新華道：“都少說兩句，還好今天沒鬧出大事，如果那老太太在醫院出了意外，我們醫院難道不要負責？當時事發的時候保衛科為什麼不能第一時間趕到現場？”

於向東是他的老部下，所以高新華的第一板子先對準了於向東，於向東不說話了，保衛科工作效率拖沓，可不是從自己開始的，早在高新華擔任保衛科長的時候一直都是這個風格，可以說自己就是跟他學得，但是心裡再怎麼想也不敢說出來，腦袋耷拉了下去：“高院，長興這麼大，每天大大小小的糾紛就有十多起，我們的人手實在是應付不來……”

“不要強調理由，我在保衛科的時候，總共才七個人，不是一樣負責整個長興的保衛工作，還不是把安保做得井井有條？你們現在正式職工加保安幾十口子人，糾紛反倒越來越多了，是不是應當反思一下自己的問題？”

於向東鬱悶，你當保衛科長的時候跟現在能一樣嗎？過去病人對醫護工作者透著尊敬，現在患者的維權意識不知增強了多少倍，許多層面存在著過度維權，而且社會輿論對醫務工作者也不友好，搞得醫患關係越來越緊張，都說他們保衛科不作為，可整個醫院捱罵捱打最多的就是他們。

院裡還要求他們打不還手罵不還