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，不是來比拼文憑的，去年人事部就開始推行了工程部新的晉升機制，每年對所有人進行考核，每個層級的第一名存在晉級的希望，要想將希望兩個字去掉，他還需要跟上一個級別最後一名加賽一場，展開終極對決來決定勝負。
對於成熟產品而言，結果導向，按照工序良率高低來排名，誰的機臺良率高，誰就是冠軍。
從考核指標看，考驗製造組技術人員的不僅僅是個人的技術能力，還有對操作員的培訓和工藝紀律的管控等等，因為提升良率是一個綜合性跨越部門的專案。
對於新產品而言，為了體現公平性，人事部設定了基準分數和加分項，基準分數是100分，每轉產一個專案，加10分，工藝組技術人員的命運都牢牢地掌握在自己手裡。
從以上考核內容來看，晉級並不容易，一方面需要在同級別技術人員中脫穎而出，另一方面要跟上一個層級的人在年底展開加項對決，所以說，這種可能性是有一絲希望，難度極高。
當然晉級並非沒有天花板，這種考核只侷限於第三層次之內，天王可以拿下，但天王要將羅高工pK下來，除非老闆親自點頭。
鍵合工序工程團隊構成是這樣的，於豪和孫小龍都是工序工程師，工序工程師下面分設工藝組和製造組。
經過逐級分配，辛佟成了ball bond製造組的技術員，帶他的是製造工程師石開天。
ball bond工藝組由兩名工藝工程師和十名技術員組成。ball bond製造組由兩名製造工程師和二十名技術員組成。
算上wedge bond，整個鍵合工序的製造技術員是四十人，少年就是其中之一，抬頭一望，上面密密麻麻站著很多高人，自己只是置身於最底層。
不過這一輩子不能跟過去比，出身卑微，只有一張微不足道的高中文憑，知足了吧！少年的心態還不錯。
每一個層級猶如一座小山峰，都需要逐一征服，如果明月光的這些小山頭不能踩在腳下，那麼胸懷的宏大理想就只能是一個美麗的泡沫！
路在腳下，少年，那就開始攀登吧！
“辛工，你過來，我先帶你去車間熟悉一下裝置，也簡單給你介紹一下鍵合機。”畢業於西電的石開天拍了一下少年的肩膀說道。
自己只是一個技術員，怎麼就成了辛工呢？
少年覺得有點高攀了，不過他想自己遲早都會成為一名合格的工程師的。
二人很快就進了車間，石開天指著一臺ASm bonder裝置說道：“自動化引線鍵合機主要包括以下幾個關鍵部分，ccd相機識別部分，xYZ軸的電機控制部分，步進電機上下料控制部分以及相關工裝夾具。你看，這是打火杆，焊接時打火燒球就靠它。”
少年點了點頭，雙眼如同攝像機一般，很快就將一切都攝像在了腦海裡邊。
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