第一百三十三章 處理結果（二）

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郝振平喝了口水，語氣也隨之凝重起來：“同志們，其實大家都清楚，在我們部隊裡面，一直流傳著一個不好的風俗。說他是風俗，其實確實是一種惡習。那就是老兵欺負新兵。這個現象，在我們連已經有了很悠久的歷史啦！我們在坐的人，沒有人沒經歷過新兵時期。就拿吳建雄來說吧，當初他當新兵的時候，沒準兒也捱過老兵的欺負。”

吳建雄看了指導員一眼，低下了頭。

“這次我去團裡面參加的政工幹部會，討論的正是這個問題。我們團領導已經充分認識到了這種陋習給部隊精神文明建設帶來的不良後果，這次，就是要下決心解決新老兵不平等問題。那我們就說說根源吧，在我們人的思想裡面，始終有一種先入為主的概念，這是我們的祖先在長期艱苦的生活環境中逐漸積累下來的習慣，好象誰先到了這裡，這裡就自然是他的地盤了，我們部隊也是這樣，老兵入伍比較早，已經在班裡佔據了一個很好的‘地位’，現在新兵來了以後，他們那種先入為主的思想就馬上佔據了上峰，於是，要新兵洗衣服也好，讓新兵刷鞋也好，甚至會出現打罵新兵的現象。

這樣一來，這個陋習就逐漸產生了！什麼新兵下連，老兵過年。每個新兵似乎都必須經歷這樣的考驗，等新兵成了老兵，自己又會再欺負下面的新兵。過去，我們這些當幹部的，因為自己也是這麼走過來的，於是就見怪不怪了。這樣一來，這樣的風氣一下子就成了習慣了！因此，這次打架事件，說到底跟我們這些當幹部的平時沒有認真矯正，有著很大的關係！

老兵比新兵先來到連隊，他們受到的訓練和戰鬥經驗，都要強於新兵，這確實是事實。但是，這絕對不能成為老兵可以在新兵面前吆五呵六的資本！作為一個老兵，假如真想讓新兵服氣，絕對不是讓新兵給洗洗衣服就能了事，而是應該透過自己先於新兵掌握的戰術技能和思想境界，用良好的表現來征服新兵，做一個新兵的好榜樣，老兵要愛護新兵，發揚好傳、幫、代作用，新兵要尊重老兵，向老兵學習訓練、生活好的方面。

這樣一來，我們的部隊才能有和諧，才能一代又一代的保持我們優良的傳統！我希望大家能從這次打架事件中吸取教訓。以後，老兵自己的內務必須自己幹，自己的衛生區也必須自己負責。新兵也要尊重老兵，在平等的關係下，多向老兵學習！

我這次回來，馬上要在咱們偵察連進行開展“互幫、互學、互助”活動，開展“一幫一，一對紅活動。即是一個老兵幫一個新兵，互相學習，互相幫助，每月連隊要評選優秀士兵月評榜，“三戶活動”和“一幫一，一對紅”好的個人和小組。會議結束以後，各班班長馬上著手把自己班的一幫一名單上報到連部來！”

指導員話音剛落，全場響起了一片熱烈的掌聲，所有的新兵都喜形於色，而老兵們，也開始在心裡檢討自己的不是了。

龍雲再次站起來，走到前面，說道：“指導員說的沒錯！我們就從今天開始，各班班長一定要加緊自己的工作，不要再出現昨天的事情，我們偵察連，我不希望再出現任何不和諧的聲音！下面，我們就解決這次軍人大會最後一個問題！你們六個起立！”

六個人，三個新兵三個老兵，面對面站到了一起，每個人都不免不好意思起來。

“怎麼了？昨天的豪情都不見了？怎麼跟娘們兒似的學會害臊了？你們知道該幹什麼吧？知道不知道？”龍雲急脾氣又上來了。

“知道！”

幾個戰士又沉默了幾秒鐘，吳建雄最先走到前面，衝新兵鞠躬說道：“昨天的事情，是我犯錯在先，我不應該故意刁難你們，在這裡，跟你們真誠的道歉！我保證，以後再不會出現這樣的事情了！”

候因鵬、趙喜榮也走上前去，跟新兵道歉。輪到新兵了，陳立