第105章 :二爺保佑，到時候給你塑金身!

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如果接受，就自動預設簽約10年，全部交由公司代理，沒基本工資，全靠提成。

這像不像…

韓國的實習生制度

如果以後規模大了，絕對能卷死。

“我個人認為，如果晉升a級的話，也要有人員要求，特種部隊的那種小隊成員模式，不是適合市場化的僱傭兵市場…”

“你說，以後我們能給僱主提供炮火支援和空中支援嗎他們一個電話，隨叫隨到。”高軍忽然就抬起頭藉著酒勁問。

這…

好像大部分的pmc公司，都不敢有這個大的豪氣。

不過也許類似軍事職業資源公司（mpri）、以及上市公司泰坦公司這種有軍方背景的或許還真敢這麼說。

只要給錢，其他的你不用管！

“好吧，當我開個玩笑。”高軍看著大家的表情，笑著揮手，將檔案一合，遞回去，“就按照你說的做吧，從火種公司再成立一個部門，就叫：barbarian（野蠻人）客戶服務部，專門替米勒他們尋找客戶。”

他的目光在泰勒幾人身上看著，最後停留在安布雷拉身上，“你兼任部長，維克托擔任副部長。”

“好的，老闆！”

前者表現的很澹然，倒是後者一臉興奮，大聲應了聲，他原本以為自己還只會是普通員工呢。

“既然都說到這裡，那我也跟你們聊聊待遇問題，泰勒年薪6萬美金，其他副總裁5萬美金，其他人都是3萬美金，在福利上，一年利潤的5%將作為高層的分紅，根據職位分配，而其他部門級領導可以拿到主管部門10%的分紅，其他員工享受14個月薪水，怎麼樣”

也就是說，類似安布雷拉這種兼職的，可以拿兩份工資，這也算是高軍給首先加入自己的美國老們的一個偏向待遇。

這麼算，如果生意好（戰場需求高），最起碼一年能分個幾十萬。

泰勒等人沒有什麼不滿意的，反而面露欣喜。

“還有班克羅夫特他們編入總裁辦公室，算高階助理，享受部門級主管的薪酬待遇，24個月薪水。”

也就是6萬美金。

跟泰勒的基本工資持平。

平均算了下，光是薪水，他一年就得交出60萬美金。

你以為當老闆真的那麼輕鬆

一睜開眼，就得為員工的薪水努力了。

不過，有個疑問，火種公司到底算初創呢還是成功呢

因為，大部分美國小企業好像都沒有他這麼闊氣吧，尤其是從80年代經濟騰飛後，進入了自然的衰弱期，要飯的多了很多。

每天倒閉的公司，比白宮辦公室進進出出的妓女還要多。

“為了美好的明天，乾杯。”高軍起身，短期白酒，舉在半空中，同事們都起來，一飲而盡。

“來，吃吃，不夠繼續加菜，晚上還有下半場。”聶振邦是暖場小王子。

觥籌交錯，好一頓喧譁。

偶爾的團建活動，能讓從事“高危”行業的組織放輕鬆許多。

就連世界幾大麵粉王都經常帶著心腹下屬去放鬆，當然，他們從來不吸食自己的貨物，而且說來也搞笑，那些每年銷量在10億美金以上的大老們，都嚴格要求自己和要求下屬，絕對不能碰。

反而是白宮…

年年有人尿檢大太陽。

真是奇怪。

到底誰才是犯罪分子

等一行人從潮汕酒樓出來後，聶振邦對高軍說，“表哥，你們去玩吧，我晚上去陪一下阿雯，給烏叔叔他們帶點吃的。”

“行，那你去吧，要別人陪著你嗎”

“現在在舊金山，誰不知道我跟著你混，