第231章 製造局條例

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可補充的。”

不成規矩，難成方圓，想要馬兒跑，就要讓馬兒吃的飽，這是千古不變的道理，明朝嚴苛的匠戶制度，導致了工匠成為社會最底層的存在，低廉的薪俸令工匠根本沒有工作積極性可言，所謂：工欲善其事，必先利其器，為了提高工匠的積極性，提高工匠的待遇和地位勢在必行。

辰時上工、未時三刻下工，薪俸是以基本薪俸加勞務薪俸的形式發放，基本薪俸每月一兩、勞務薪俸則是根據你製作的產品數量進行發放，比如說利用水力鏜床，每個月可以打造三十支銃管，按每支銃管五分的價格，那你就能拿到一兩半的勞務薪俸，其實也就是後世的多勞多得，當然所制的銃管必須要經過驗收合格後，你才能拿到多掙的銀子。

至於休沐的時間，提督府也有相關條例，平時每個月初一、十五兩日為休沐日，四時八節也有相關的假期，在此期間，除了特殊的情況，需要加急生產，製造局必須停工。

當然，待遇提升的同時，馬仲英還從生活到生產兩個方面制定了嚴格的管理條例，比如說飯前便後必須淨手，必須喝煮沸過的水，不可隨地大小便，吃飯時必須有序排隊，上工前不得飲酒、不得打架鬥毆，必須服從製造局的管理，有違反這些條例者，仗二十。

粗略看過馬仲英草擬的管理條例後，李德才就是讚道：“大帥這個辦法甚好，卑職已經問過了，他們在滿清治下，一年的薪俸不過五兩到十兩銀子，現在咱們給的基本薪俸就有十二兩，而且做的多，拿的銀子就多，工匠的積極性肯定會大大提高，只是卑職不明白為什麼弄這麼多衛生條例？卑職最近一直在製造局，匠人做事本來就十分辛苦，再弄這麼多條條框框，豈不是增加他們負擔。”

“瓊州地處天南，地方溼熱多山，蚊蟲有多，為防滋生瘟疫，工匠們包括駐防官兵都必須要遵守本帥的衛生條例，打他們板子，就是讓他們長記性，此事你要讓下面的人多宣傳宣傳，務必讓所有的工匠都牢記在心。”

清朝統治時期，百姓的平均壽命不過三十一歲，所以工匠的個人衛生問題對於瓊州軍來說絕不是小事。