第2076章 考驗

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沈偉光狠了一下心說：“不推薦了。我們本省的領導幹部，還真沒有合適的。部長，這是我個人的看法。”部長說：“那好，就這樣吧。部裡會權衡你的建議。”

電話結束之後，部長讓副部長畢華到自己的辦公來，說道：“畢部長，你跟我說，沈偉光可能會推薦他們的秘書長狄旭傑，不會推薦梁健。但是，剛才在電話中，他誰都沒推薦。”畢華坐在部長對面的椅子裡，用拇指和食指摸了摸下巴說：“這隻能說明，最近沈偉光與狄旭傑合作得也並不愉快。”

部長微微面露憂色地道：“你說沈偉光在江中到底能不能開啟局面？高層當時也有所猶豫，後來還是讓他去了。如果沈偉光在江中幹得不好，影響了江中的發展，高層卻會責怪我們部裡。”畢華感嘆：“組織幹部工作難做。”

隨後，畢華又說：“部長，梁健同志我接觸過，當然不是那種私下交情，完全就是工作接觸。我認為梁健是一個很有想法、很有發展潛力的年輕領導幹部，給他平臺和機會，肯定能為黨-和-國家發揮更大的作用，作出他自己更大的貢獻。”

部長微微點頭說：“對梁健這個幹部，我的印象也不錯。他能從華京秘書長的崗位，主動要求下去，說是對江中有感情、想在江中做一番事業，這種精神我聽了也很感動。但是，我們高層中的有些人，卻不這麼想。有的人當時研究討論的時候，就說梁健仗著自己唐家的背景，我行我素、不服從組織安排。所以造成了高層裡面，對梁健的看法走向了兩個極端，一派是很喜歡，說新時期就應該鼓勵這樣有點個性的幹部；另外一派是很不喜歡，說這種個性就是政治上的不成熟，給梁健扣了很大的帽子。直到目前，高層的頂層人物裡都沒有表態。”

畢華說：“這說明，梁健有希望，但也可能沒希望。這個時候，我們部裡的意見就顯得至關重要了。”部長聽後，陷入了沉思，好一會兒才說：“梁健這樣的幹部現在不多了。他最大的優點就是不貪、不邀功。不貪，是最基本的政治素質，說明他本質醇厚，有很強的防腐拒變能力，這是政治清醒的表現；不邀功，就說明他比較務實，不好大喜功，這樣的人不會給一個地方造成災難性的後果。這些都是難能可貴的方面。”畢華接上去道：“部長對梁健的評價是公正客觀、一語中的的。”

畢華平時不怎麼拍部長的馬屁，部長聽後就特別的受用，他說：“那就這樣，我們部裡向高層去推薦的時候，就推薦梁健吧？”

聽到部長這麼說，畢華立馬道：“部長，我有一個建議，不知道該不該講？”部長說：“當然可以，你是分管副部長啊！”畢華坐直了身子，略為白胖的雙肘支撐在了桌面上：“如果我們真的要用梁健，就不能向高層直接推薦梁健。”部長眉頭微微一皺：“你繼續說。”

畢華說：“如果我們只提出梁健一個方案，那麼如果高層中有人反對，我們就沒有迴旋的餘地。但是，我們如果推薦兩個人的話，他們可以否決我們一次，但是不能否決我們兩次。因為從來沒有這種先例。”部長正色問：“按照你的意思，是推薦兩個人？哪兩個人？”

畢華略作思考說道：“前期，華京大學的常務副校長姜行，我們一直在考慮外放。我們可以把他作為第一人選、梁健作為第二人選。”部長說：“姜行啊？如果高層同意了之後，梁健不是沒希望了？”畢部長說：“姜行是學院派，高層不一定會同意。就算同意了，姜行是常務副校長下去，在常務副省長崗位上最多也不會超過一年半載，到時候梁健再上也是順利成章。相比較讓梁健被斃掉，這樣的結果要好得多。”

部長說：“但是，這樣會不會打消梁健的積極性？”畢部長說：“我相信梁健的韌性和抗打擊的能力！職務變動，本身就是考驗幹部的關鍵時期。也可以讓部長您對梁健有一個更