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什麼是我？自己很驚喜，又惶恐，擔心會當不好。轉而一想，領導這麼考慮，肯定也是發現了我的有些優勢。或許看到了我自己一直都沒有發現的潛力。我想，組織上選人，肯定不會是隨隨便便的。為此，我就下定決心，既然組織上和領導如此信任，就算我現在真的沒有這方面的能力，我也要不斷加強學習、熟悉情況，以百分之百的努力，去把這個工作幹好。”
聽梁健這麼回答，李秘書長點了點頭，梁健的回答，算不得特別好，甚至讓人覺得是有些空洞乏味。但正是這種空洞乏味，是李秘書長需要的。梁健的回答裡，沒有什麼驚人的思想，但卻是透露出一個態度。
這個態度，就是服從組織、服從領導、努力工作的態度。領導需要的不是思想家，而是執行者、落實者。為此，李秘書長說：“有這樣的認識就好。人啊，有時候會遇上難得的機遇，這種機遇抓住了，就能進入一個新的層面。但是，單單靠機遇是不行的，還要領悟和勤奮，才能將工作做好。不過，我聽你剛才所說，我就放心了，我相信你能把工作做好。”
梁健說：“謝謝李秘書長的信任。李秘書長，你剛才說還有一個問題，不知是什麼？”
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