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是之前林秘書長在的時候,做的一些工作。不過,我這裡資料也不全面,有些工作內容不是我能知道的。”

肖正海能想到這一點,梁建倒是挺意外。林工之前跟他交接的時候,太粗糙,很多東西都得梁建自己一點一點去摸索瞭解。肖正海這些東西,倒正好能幫上他的忙。

梁建讓他將這些東西先放到一邊。肖正海東西放下後,就在梁建的示意下,在對面坐了下來。

“我現在就開始彙報嗎?”肖正海問。

梁建點點頭。

肖正海清了清喉嚨,然後開始彙報工作。一開始,肖正海彙報得很細緻,梁建聽了一會,就說到:“不用講得這麼細緻,不是十分重要的事情,就大概講一下就可以了。”

“好。”肖正海應下。

接下去,進度就快了許多。其實辦公室的工作,瑣碎的要多一點,正兒八經的大事情倒反而少。

講完後,肖正海舔了舔嘴唇,一口氣說了這麼多,估計有些口渴。梁建看到後,就說:“剛忘了給你泡茶了,你自己去泡一杯吧。”

“不用了!”肖正海慌忙擺手:“我不渴。”

梁建說過了他不泡那是他自己的事情,梁建也不用對他十分客氣。雖然說,人與人之間相處應該要保持三分客氣。可畢竟如今梁建是領導,肖正海是下屬。梁建若是真的站起來去給肖正海泡茶,要是肖正海記得他的好倒也還好,可要是反而將這個當做了梁建這個市委秘書長沒脾氣好欺負的話,那就得不償失了。

領導就該要有領導的樣子。這是早上來上班的時候,項部長跟他說的話。梁建以前或許不這麼認為,現如今卻也覺得這話還是有一定道理的。

一些人,或許可以放下架子,一些人,就該要端著這領導的架子。

有些人提到架子就覺得,有架子不好。可對於下屬,你一個領導太沒有架子了,這必然會讓下屬的意識裡,模糊領導和下屬的概念,一旦這種概念模糊,就會出現問題,不利於工作的開展。

所以,這和肖正海的初次見面瞭解階段,梁建覺得,還是端著點架子比較好。

“您還有什麼吩咐嗎?”肖正海忽然問道。他的聲音將梁建拉回了現實。梁建回過神,道:“沒了,你先回去好了。有事,我再聯絡你。”

“好的。”肖正海站了起來,又如之前這般,弓著腰倒退了幾步,才轉身出去。

等肖正海走後,梁建將肖正海帶來的那一疊資料夾都搬到了自己身前,一本本地翻開來看了一下。

肖正海是個聰明的人,這些資料夾裡的檔案,都是一些比較重要的事情,看來他在把這些檔案拿過來之前已經做過一些篩選了。這樣的話,就省了梁建的時間。

時間總是匆匆,很快,就到了中午。肖正海過來問梁建,要不要跟辦公廳的同事一起吃個飯?他說的辦公廳同事,並不是整個市委辦的所有同事,而是市委辦內各個辦公室的主任副主任。

梁建同意了。

肖正海在食堂的小廳定了一桌菜,梁建晚了一會才過去,人都已經到齊了。包括肖正海在內,總共十三個人,有三個是女的。

肖正海一一做了介紹。其實,市委辦公廳還有一個副秘書長,不過今天似乎沒在場。早上人沒出現,梁建也沒想到,這會兒肖正海沒介紹到,梁建便問了一句:“孫海明人呢?”

肖正海回答:“哦,他請假了。”

“請假了?”梁建微微皺了下眉頭,是巧合還是故意?這時,有一人插了一句:“孫副主任前幾天病了,挺嚴重的。”

說話的是個女的,梁建看了一眼,是在場三個女人當中最年輕的一個,不過估計也有四十歲左右了。不過,保養得不錯,加上身材不錯,年紀倒不是很明顯。

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