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讓小斯萬萬沒想到的是,他還沒有來得及在開普實行他的新計劃,開普敦碼頭工人就給他來了個下馬威。

就在小斯當選開普州長的第二天,開普敦碼頭工人集體罷工,要求減少工作時間,增加薪水和帶薪假期,同時改善碼頭工人的工作和生活環境。

前幾個可以理解,改善工作環境這個要求讓小斯一頭霧水,碼頭工人的工作地點肯定是碼頭,這個應該怎麼改善,難道都去做辦公室?

別逗了,開普敦碼頭距離自動化還早著呢。

“工人聯合會拒絕了開普敦市政府談判,要求直接和您見面,他們的要求包括八小時工作制,每個禮拜要休息一天,每年的帶薪假期不能少於三個月,同時還要求單人宿舍和免費的工作餐,哦,最重要的是薪水,他們要求和美國福特一樣,每天最少得到5美元——”開普敦市長佈雷斯勒一籌莫展,這是開普敦碼頭工人兩年內的第三次罷工,前兩次的罷工,開普敦市政府都滿足了工人聯合會的要求,這一次工人聯合會變本加厲,佈雷斯勒只能慶幸,工人聯合會這一次越過了開普敦市政府,要找小斯直接對話。

“南部非洲的法定貨幣是蘭特,不是美元。”小斯冷笑,福特的工人,和開普敦碼頭工人還是不太一樣。

最直觀的對比,福特的工人,創造出來的價值,和開普敦的碼頭工人截然不同,福特那是生產汽車的,一輛汽車最起碼賣個三百美元,創造的價值高,工人的薪水自然也高。

碼頭工人創造的價值很低,而且也不是不可取代,福特培養一名熟練工人可能需要幾個月或者幾年,給出高一點的薪水可以理解。

碼頭工人依靠出賣體力生活,隨便什麼人都可以勝任,所以工人聯合會找錯了物件,他們不能向福特的工人看齊,而是要向紐約的碼頭工人看齊。

“我印象中,開普敦的碼頭工人,大部分應該是非洲裔工人,這個什麼工人聯合會,成員都是什麼人?”小斯對工人聯合會不太瞭解,不過依照愛德華港和鯨灣的情況,開普敦的情況應該也沒有多少出入。

這裡要說明,南部非洲大多數體力勞動行業,都是從周邊國家和地區僱傭非洲裔工人完成。

非洲裔工人帶來的低成本,是南部非洲商品的核心競爭力所在,白人工人或者是華裔工人,平均薪水比非洲裔工人高出五倍以上,也正是因為大量使用非洲裔工人,南部非洲的商品才能在保證質量的前提下,依然將成本壓低到一個不可思議的程度,這是南部非洲商品暢銷的真正原因。

一旦非洲裔工人的薪水相應提高,南部非洲商品就將失去絕大部分競爭力,這帶來的後果幾乎是毀滅性的。

可是那些工會的領導人才不會在乎這些,商品有沒有競爭力,那是企業主要考慮的問題,他們考慮的是自己的利益,在乎的是工會的影響力,至於企業利益,那就呵呵。

對於工人來說,就算企業倒閉也和他們沒關係,換一家企業繼續工作就是了。

“以前成員大部分都是白人或者是華裔,這兩年工人聯合會也開始試圖將非洲裔工人納入保障範圍,也正是因為這個原因,市政府拒絕了工人聯合會的要求,所以他們才越過市政府,要求和您直接對話。”佈雷斯勒冷笑,那些工人聯合會的領導人估計打錯了算盤,以佈雷斯勒對小斯的瞭解,小斯多半也無法容忍這種情況。

“參加罷工的工人總數有多少人?”小斯面無表情。

“六千左右,其中非洲裔工人超過五千。”佈雷斯勒也是無奈,現在開普敦才多少人。

“全部開除!”小斯果斷,此風斷不可長。

“全部開除?”佈雷斯勒萬萬沒想到小斯居然這麼果斷。

“對,全部開除,他們不是不想上班嗎,那就找願意上

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