第2196章 一招盤活

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可能。”託尼·佩萊格里尼連連搖頭，認為這是不可能完成的工作。

別以為殖民政府官員每天都是作威作福，從來沒想過發展殖民地經濟。

已經移民殖民地的歐洲人，實際上也已經成為殖民地土著的一部分，除非是那些本土任命的流官，真正殖民地出身的官員，還是希望發展殖民地經濟的。

問題的關鍵在於資源不足。

單一的殖民地經濟體系，根本不具備發展殖民地經濟的可能，意屬索馬利亞的經濟是以畜牧業為主，工業根本沒有，連最基礎的水泥鋼鐵都沒有，又該如何發展經濟？

水泥和鋼鐵，南部非洲都有，而且經過幾十年的發展，水泥和鋼鐵的產量甚至都有點過剩，在南部非洲國內，水泥和鋼鐵的價格便宜的不像話，別說一個摩加迪沙，再來十個都沒問題。

“等著瞧吧——”馮伏不跟託尼·佩萊格里尼廢話，南部非洲的效率，不是義大利人能比的。

軍人嘛，做事雷厲風行，轉天組建勞役營的相關命令下達，託尼·佩萊格里尼被任命為第一勞役營的營長，下屬一萬人。

對於如何管理軍隊，託尼·佩萊格里尼並不陌生。

可是對於如何管理勞役營，託尼·佩萊格里尼就一頭霧水，不知道該從何處下手。

好在還有克里斯蒂安人力資源公司的工作人員幫忙。

“很簡單，你就把整個勞役營當成是一個公司管理，引入競爭機制，比管理軍隊容易多了——”來自尼亞薩蘭的克里斯有經驗。

克里斯是白人，中學畢業後輟學加入克里斯蒂安人力資源公司，成為一名聲名狼藉的人力資源經理。

說是人力資源經理，其實幹的是奴隸販子的活，南部非洲國內，有很多南部非洲聯盟國家的工人，他們中的絕大部分都是克里斯們提供的。

“怎麼引入競爭機制？”託尼·佩萊格里尼虛心請教，他現在已經知道，俘虜們的表現，和他本人能獲得的待遇息息相關。

“彆著急——”克里斯不急。

接下來第二集團軍的操作就讓託尼·佩萊格里尼歎為觀止。

要將摩加迪沙這樣的城市推平重建，首先是舊城區的拆遷。

馮伏要求的時間只有六個月，時間短任務重，摩加迪沙雖然只有7個營，要完成這個工作其實並不難。

7個營7萬人，不計算飲用水，按照每個人每天只需要一公斤物資計算，每天需要70噸。

馮伏先把70噸物資分為兩部分，一半作為基礎物資發放下去，另一半就作為獎勵，按照每天完成任務的進度不同分配各7個營。

既然是獎勵，肯定就有多有少。

每天進度最快的營，可以獲得最多的獎勵，份額大概是進度最慢的營的一倍。

大概從第三天開始，託尼·佩萊格里尼就驚訝地發現，幾乎所有俘虜，不管是軍官還是土著士兵，都對工作爆發出前所未有的巨大熱情。

原因很簡單。

進度最快的營，不僅吃得飽，而且還有特殊獎勵，供應物資裡連咖啡和新鮮水果都有，這在以前的東非軍團，是隻有軍官才有資格享受的奢侈品。

進度最慢的營，別說咖啡和新鮮水果，肚子都填不飽，而且食物只有土豆和玉米，以及每人半條鹹魚。

其實也不錯，畢竟還有魚呢。

可是和咖啡以及新鮮水果相比，魚真的太鹹，都不用負責監工的軍官督促，土著士兵們就開始拼命幹活。

第二集團軍啟用競爭機制，各個勞役營內部也有樣學樣，託尼·佩萊格里尼比較倒黴，他負責的第一營，在第一天的工作結束後，進度排名倒數第一，因此第二天得到的物資數量，跟第一名相比整整差了一倍。