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與大家一起發展。 路菲菲坐在 公司裡，她的聊天軟體上收到了七個人發來的不同角度的香檳塔照片，手 機彩信上還有五個。 這些人，都是王工公司的技術骨幹。 他們與路菲菲相處的時候非常愉快，路菲菲雖然也是做營銷的，但是她的營銷不是不管產品的硬吹，她經常會與技術部的人討論某些功能設計的初衷、思路，還有未來發展等等。 這讓他們覺得被尊重。 而戴朱正就不一樣了，他經常在 公司裡說只有不努力 的銷售，哪有賣不出去 的東西，一個好銷售，就是應該能把梳子 賣給和尚，把冰箱賣給愛斯基摩人。 他還自 以為是在 安撫技術人員，對他們說：“有我領導的營銷團隊在 ，你們不用壓力 太大，不管研發有沒有成 果，都不會影響你們的收入，我們是一個大家庭！勝則舉杯酒以讓功，敗則出死力 以相救！” 有幾 個年輕員工信了，另外幾 個有過工作經驗的老 員工都嗤之以鼻，真實的職場情況是“勝則拼死爭功，敗則落井下石”，對於戴朱正這種哄小 孩的說詞，他們都拿出來當笑話說給被他們當做自 己人的路菲菲聽 。 其實他們公司內部的問題極大。 除了技術與營銷之爭外，還有三 大公司舊部之爭、學校之爭。 三 大公司是指公司員工裡曾經服務於摩托羅拉、諾基亞和阿爾卡特三 大通訊巨頭的人，他們在 公司裡抱團，就連同事 之間開玩笑，都會出現：“哎呀，諾基亞的人又來欺負我們阿爾卡特的啦。” 學校之爭，指的是重郵與南郵、北郵和西郵。 這四家是通訊行業人才的老 家，國內三 大運營商裡的員工往往是從四家之一里畢業的。 “你們重郵的真麻煩”，“我們南郵的技術才叫好”，“他們北郵的沒水平還天天拽得二五八萬”，“那幫西郵的整天不知道在 幹什麼，就知道混日 子 ” …… 這些話在 公司裡也能時常聽 見。 他們唯一的共性就是都不把路菲菲當外人，吐槽別人的時候，都不避著路菲菲，甚至當著她的面還會說更多。不知不覺，路菲菲聽 到了許多亂七八糟的八卦。 一共幾 十個人的公司，還能細分出這麼多派別。 這些派別裡領頭的都是男人，誰說只有女生寢室才會四