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工廠裡的工人基本工資不高，就靠加班費過日子。 生意 特別好的時候，加班費是基本工資的兩三 倍。 去年金融危機的時候，大量工人離職，因為生意 不好，不加班，工資根本不夠用。 就這麼一個全廠工人都喜聞樂見的事情，又被人舉報了。 說工廠是血汗工廠，強迫工人加班。 這種勞動密集型企業，不加班是不可能的，李貞英早就跟勞動監察部門打過很多 次交道，他們都沒有查，但這次接到舉報後，還是來人查問了。 與李貞英相熟的人告訴她：“沒辦法，舉報的人也有點關係，不能完全置之 不理。” 李貞英把這事當成一個不開心的小 插曲找路菲菲吐槽，以她的關係，查完說沒事，就沒事了。 生產資質、勞動規範、銷售許可，全都是合法合規的，她想不出來那 個暗藏著的對手，還能從哪裡下手。 路菲菲沒有她這麼樂觀，提醒她還是小 心為上：“國家沒有出臺明文規定，中間的可操縱空間就很大，雖然他的陰謀無法得逞，但這一趟一趟的招架，實在很麻煩。” 她的擔心，很快就變成了現實，李貞英的那 個老同 事的兒子，忽然告訴李貞英：“李阿姨，您這邊要賣的話，得抓緊，這周就要開會討論 了，聽領導的意 思，他們也覺得這個東西可能會反噬國內，如果沒有一個約束的方案，他們可能就會一刀切，直接禁了。” “約束的方案？”李貞英聽了也著急了，領導能不能想出來約束方案，這哪是她能決定的。 萬一領導想不出來，下文禁止生產水產養殖觀測器，那 麼多 訂單的違約金、積壓的材料……能讓公司直接倒閉。 路菲菲去辦公室與她商量對策的時候，發現她的精氣神 一下子頹下來許多 ，她畢竟已經七十歲了，無心化妝再加上整個人焦慮不安，讓她的狀態非常不好。 她已經為此煩惱很長時間了，公司裡的人也沒有什麼好主 意 。 路菲菲對她說：“約束方案，你們公司可以自己 提交。” “可以？”李貞英不敢相信。 路菲菲拿出鉛酸電池的案例：“去年鉛酸電池被全面禁止，五部委採用的就是兩家大電池廠聯合制定的行業規範。類似的情況還有蒙牛伊利聯合制定的奶業行業規範，三 全食品制定了速凍食品的國家標準……龍頭企業制定行業標準，並且由 國家採納，在許多 行業都是有先例可循的。” 李貞英做事更加謹慎，她對路菲菲說：“我想先探探他們大領導的口風，如果他有什麼特別考慮的內容，我們在訂規範的時候，就得加進去，確保成功率。” 她透過老同 事的兒子，想辦法約到了海事局大領導的時間。 路菲菲覺得以李貞英的能力，這次肯定能搞定了。 於是，她就沒管這事，自己 去北京出差了。 碳纖維公司最近出息很大，要參與國際競標，出去搶外 國人的生意 ，老陳非常重視，到北京請技術專業做論 證，請路菲菲幫他看看能不能再推一把，讓對方決策者的耳朵裡、眼 睛裡都能感受到自家產品。 不管哪國人，對於自己 特別熟悉且身 邊人人都誇的產品，肯定會有一個基礎好感和親切感的。 會談間隙，老陳說晚上有個飯局，是幾個部門的大領導參加的正經飯局，他問路菲菲願不願意 去。 當然願意 去，太願意 去了。 多 認識一個人，就是多 一條路。 商務宴請，從來就不為了吃飯的，那 是打仗。 某人模糊帶過的一句話，可能就是幾百萬幾千萬的金錢流入，或是化做飛灰。 路菲菲從來不打無準備之 仗，她提前 向陳老闆要來了客人名單，有商務部負責人，有負責飛行器管理的空管局副職，還有一個