第58章 老費的打工見聞

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“今天干的夠要一樣菜和一瓶酒了……明天不來了，有別的老闆給我打了招呼……”有人就露出驚訝的神色，不是說她有多能幹，而是掙了這麼一點就一下子花完，是過日子的人嗎？

第二天她果然沒來，有人就在幹活時揭露她的老底:屁！她好吃懶做的，連孩子也不管，她老公揍她幾回了也不改……做工藝品的人裡，有一男一女來的次數也不少，幾乎每一次都被問:“你們是兩口子吧？”女人就笑:“什麼呀，這是我兒子！”別人連忙道歉，她卻滿不在乎，後來相處時間長了，我才知道她的底細，她十二歲生的這個兒子，別看個頭比自己還高一些，就像沒斷奶的孩子一樣，她走哪他跟哪，所以別人的誤會也不止一次了。

我說過我只是週末做些工藝品，平時當然大都是在文具廠上班。新人往往沒經驗，光憑熱情幹，領導是挺喜歡新人的，幹活不惜力又聽話，老員工就不行了，一個原因是幹出經驗了，總會找機會偷懶，反正完成定量任務就行，絕不多幹。打個比方，一個小時能幹三十件，領導就認為員工能力就這麼大，也不會多派任務量，如果有人一下子幹到五十件，那麼老闆會以為老員工耍滑，就會提高任務量，結果是都只能咬牙堅持，再不能唱著歌幹活了。有人說廠子不是計件工作嗎？幹多了不是掙的多嗎？這麼認為你就想多了，老闆要沒你精，你早成老闆了。你們不是都能幹到五十件嗎？工資計算基數就從三十變五十……每一次改動薪水計算方式，得到好處的只是極少數員工，多數人都成了背景板。

我還發現，有些整天出雙入對的員工其實本來並不是一家，只是臨時搭班過日子。他們並不會在結束工期返家後鬧離婚，只是臨時緩解性壓力的一種形式。有人說這種人是道德淪喪，也有人說情有可原，反正說啥的都有，都只是一種理論上的分析，只要從另外一面想，誰又能保證在家沒出門那位不會有外遇？

要非說婚外情有害家庭的話，也還是能找到案例的，有的把錢財大把花到這上面，最終落得人財兩空，也有人回家鬧離婚，一轉身才發現這“臨時夫人”或“臨時老公”早跟其他人跑了。

出現這種情況還和一個原因有關，在家鄉左鄰右舍無形中就起到監督作用，而在人生地不熟的環境裡，由於當地人始終把務工者當成異鄉人，社會輿論也就自動遮蔽他們，於是形成了監督的真空地帶，“露水夫妻”也就司空見慣了。

其實又何止普通員工，就連文具廠老闆也出現了這種情況，但他們是因為金錢作祟。老闆是夫妻倆，據說那女的她爸曾經是市領導，所以這家工廠才能夠順風順水的發展，但是經濟發展的同時，夫妻關係卻降到了冰點，先是男老闆找了一個比自己女兒還小的女大學生做情人，後來女老闆又開了家分公司，在那裡和男秘書打的火熱。

領導的家庭事咱管不著，就做好自己的事。文具廠每天開班前必須有早操這道程式，其實也就是員工們喊喊口號，然後聽值班領導訓話，再然後就是分配任務。廠子有業務洽談部和外面定好單子，然後按單子加工文具，而文具是千奇百怪的，我們也就時常調整工序。時間一長我們也就能敷衍就敷衍，於是過路人就會看到這樣的情景，領導前面講話後兩排員工在竊竊私語，忽然領導停止講話，提高嗓音問:“都聽懂了嗎？”我們就在下邊便異口同聲說:“懂了！”

“那麼我講的對嗎？”

“對！領導說的都對！”

“那你們說說我講的什麼？”“講的真好！領導，你能再講一遍嗎？我們願意聽……” 其實他剛才講的啥誰也沒在意，員工們關心的就兩件事：什麼時候發工資？什麼時候過週末？其他講話都是催眠曲。

領導氣哼哼地宣佈：“散會！” 這下熱烈的掌聲響起來了，是那種由衷的熱烈掌聲！

我