第51章 張紅的新打算

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下來，她為陳宏勇和莫小涵的愛情而感動，又為才知道陳宏勇內心真實想法而感到震驚，這一刻她除了怨自己，誰也不恨了，合上日記本，喃喃地說：“陳宏勇！莫小涵！你們安心吧！我會堅持下去的，讓沉默客棧從此不再沉默下去……”

張紅和莫小妹按照之前的合同，一一拜訪與沉默客棧合作的單位，對於有意向繼續合作的更換了合同法人名章，對於不再合作的可以商定結束合約的時間。對於客棧內部軟硬體的安排，暫時不做變動，以後再根據客人意見再新增新內容。人事上，原來沉默的工作人員只要沒有品行問題繼續聘用，張紅擔任總經理，莫小妹任副經理及日常監管。

等到沉默客棧的事有了眉目，張紅這才決定返回紅芝麻公司，她要當面和金凱枝攤牌，莫小妹也想一塊兒回去，可是沉默客棧又不能離開人，兩人商量半天，張紅給出了一個主意，讓莫小妹給金凱枝打個電話說明不能回去的理由，然後出具一份委託書，她回公司辭職時順帶把莫小妹的工位做個了結。

金凱枝是喜憂參半，那邊晚晴公司業務蒸蒸日上，讓金凱枝十分歡喜，可是紅芝麻公司這邊接連發生的事就讓她牙疼且頭疼，方妍的辭職幾乎讓銷售部門塌了半邊天，因為她走了以後，原來工作室的幾個小姑娘也都陸續離職了，還有剛上崗不足一月的索性連工資也不要了，後來才知道都去了文語傳媒，如今直播銷售這塊只剩下劉廣安在苦苦支撐。

金凱枝意識到原先的聘用條例已經不適用現實了，如今的年輕人一言不合就甩手不幹，說走就走完全沒有契約精神，所以金凱枝召集主要領導研究了新的聘用條例，並舉一反三對所有制度進行重新梳理，該作廢的就作廢，該更新的就更新。她讓楚衝主持日常工作，對員工各種考核要落實到位，並聽取員工建議及時改進措施。

金凱枝最擔心的是總經理張紅的思想動態，前些天關於晚晴公司的質問已經說明了一切，私下裡她讓楚衝多物色一些新領導，當然要從老員工裡選拔出來，再招聘一些外來的高素質人材，要做到哪個部門出現塌方式離職潮，就頂到哪個部門。最重要的就是注意做好員工心理疏導，讓她們不要因為公司的風吹草動而人心惶惶。

可是莫小妹的一通電話，讓金凱枝心裡涼了半截，莫小妹電話裡告訴她，由於莫小涵遺留的客棧需要有人打理，所以她不準備回來了，有關離職事宜由總經理代勞。金凱枝想不通自己哪裡慢待了莫小妹，不過聽她的意思是非走不可了，如果按照新員工條約要求莫小妹不但拿不到最後一個月的工資，還要繳納罰金，然而她是新條約出臺之前離開的，金凱枝忙給人事部打電話確認莫小妹知道不知道修改後的制度，結果部門經理告訴她，一忙起來忘了公司外邊的那些人了。金凱枝把那領導一頓猛批，讓他馬上把會議精神傳達給那些不在公司裡的人，比如外出洽談業務的人，請假未歸的人，只要沒有離職，都要通知到位，這樣有人再提離職時就得好好盤算一下了。

張紅從大西北迴來了，金凱枝不但高興不起來，還擔心她說出點讓自己失望的話。可是見了面張紅簡單說了說處理事情的經過，根本沒提辭職什麼的話，金凱枝這才放下心來。

張紅離開金凱枝，到車間裡轉了轉，灌裝車間一片忙碌的情景，員工看到張紅只是點點頭算是打了招呼，這可是以前沒有過的情況，她把車間主任拉到一邊詢問員工的變化，對方就說前幾天開了員工會，提了新的工作條例……你沒見車間裡的招貼都換了一遍嗎？

又去包裝車間，員工們的狀態也是煥然一新，張紅就有些不滿，雖然金凱枝每次會議都會向自己備案，但是畢竟是人家投票決定完以後通知自己的，本來她還在考慮怎樣提離職的事，現在好了，沒有任何顧慮地離開更好。

第二天，張紅找到金凱枝，