第74章 劉元順的新生活

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對於王燕的小動作，金凱枝是一點也不知道，不過她反覆叮囑凱玲規範經營，萬不能懷著僥倖心理接洽業務，雖然有律師團在協助，但是假如有什麼不規範的地方，很容易被別有用心的人大做文章，所以寧願慢而穩，絕不能盲目貪圖速進而出現漏洞。

凱玲知道金凱枝的提醒是好心，可是不敢進取哪有更大的成效？

而晚晴從各方反饋回來的資訊，更讓凱玲吃了定心丸，特別是當她收到員工劉元順的調研報告，更是無比開心，因為這是主人翁精神的體現，如果員工都像劉元順一樣主動為公司著想，就是遭遇再大的風暴也會同舟共濟戰勝困難的。

在市場調研反饋會議過後，凱玲又召開了公司內部會議，會上決定給劉元順升職，有的領導就有些酸了，說劉元順就是投機鑽營心理，希望經理不要被矇騙了，凱玲知道有這個觀點的領導都是兩手空空的，他們做不出成績，卻嫉妒別人成功，說白了就是怕被比下去丟了飯碗。凱玲當然看得懂這些人心裡想什麼，她說：“即便有投機鑽營心理，我也重用！他總比那些整天擺著領導架子，卻做不出亮眼成績的強多了。別忘了我們是自主經營的民辦單位，和那些養老似的旱澇保收單位不同，誰不適應可以提出辭職，我第一時間批准！”

凱玲一頓狂轟濫炸，讓那些提意見的領導腦袋哄哄的，趕緊住嘴，等待著總經理裁決。凱玲看大小領導都不說話了，便叫工作人員把之前調研反饋梳理後的情況給大家宣讀了一下：總結大家的調研報告，康養部的林部長，客戶接待處的王處長等領導的調研做的紮實，自告奮勇做調研的劉元順也不錯，他們的結論就是：隨著人們生活水平提高的同時，年輕人疲於奔命，本職工作已經讓他們焦頭爛額，這就造成大量老年人的晚年生活無法按時保證，而相關養老組織在各地呈現參差不齊的發展狀態，有的地方基本完善了養老體系，可更多的地方對於養老心有餘而力不足，這就需要晚晴公司之類的民營組織及時介入。

凱玲在工作人員宣讀完後，接著說：“以上調研報告告訴我們，擴建晚晴規模勢在必行……感謝大家的辛苦付出！”凱玲話鋒一轉，繼續說，“可是有的人不願付出代價，竟然想出網上搜尋抄寫的辦法……這裡我就不點名了，我還是希望某些不能腳踏實地工作的人，儘快改正吧！你們重新出去調研，再要偷奸耍滑別怪我不客氣了！”

劉元順負責的是康養部的男性客戶的日常打理工作，這會兒他正在和一個老人說話，這時就見組長走過來，對他說：“劉元順！你過來一下！”劉元順忙回應：“好的！”又跟老人約定有時間再聊，便迎上去問：“組長，什麼事？”組長說：“楚經理找你，你馬上過去吧！”

劉元順心裡忐忑的想經理找自己會是什麼事呢，臉上卻很平靜，和組長打了招呼走了出去。

經理室在康養大樓的一樓，劉元順平時都是打卡之後一掠而過，生怕多待一會會有意外發生似的，在他心裡這是個領導才能進入的地方。這一回經理叫自己，正好順便瞅瞅領導辦公場所是怎樣的。

他敲了敲房門，裡面傳出一個女人清脆的聲音：“請進！”

他便推開門，一股清香迎面撲來，對門的辦公桌上兩盆綠植鬱鬱蔥蔥，長得十分旺盛，一個面容清秀，渾身透出幹練之氣的年輕女人坐在辦公桌後的軟席上。

這女人就是楚凱玲，從開始追隨金凱枝創業，一直到獨當一面經營晚晴，她早已由青澀的女孩轉變為殺伐果斷的年輕領導了。她看到劉元順進來，先讓他坐下說話，劉元順便在一邊的椅子上坐下，此時他心裡七上八下的，一時不知道說什麼好，鼓了半天勁才問：“楚經理，找我什麼事？”凱玲笑了，她看出了劉元順的緊張，說：“別緊張！叫你來是想跟你商量點事……”“什麼事？”劉元順