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說道。
“首先，需要有好的產品，電子產品的更新迭代比較快，所以我們要跟形式，其次，推廣費要跟的上，說實話推廣費的佔比現在越來越高，現在差不多要佔到銷售的7%左右，第三就是價格，現在一些店鋪衝量的店鋪價格都不是很高。”杜宇說道。
“這些都沒有問題，關於人員問題你有什麼要求？”張飛問道。
“暫時沒有。”杜宇說道。
“美工設計符合你的要求嗎？”張飛說道。
“暫時還可以。”
“公司的發展後期以天貓為主，預計年底要開5個店鋪，以現在設計的水平達不到這個要求，公司需要一名非常厲害的設計。”張飛說道。
“這個薪資有點高，需要6000起。”杜宇說道。
“沒有問題，這個到時候做出來的圖片我們大家都可以看。”張飛說道。
“那就先招一名設計。”杜宇也說道。
“你做一份簡單的計劃，明天會上大家討論下。”張飛又說道。
杜宇點點頭出去了。
晚上，張飛和家人一起吃飯，吃完的時候，子涵喊了一聲“爸爸”，可把張飛給樂壞了，樂的張飛晚飯都吃了好多，楊萌萌和蕭然也很開心，現在天氣開始熱起來了，每天要給孩子洗澡，楊萌萌看孩子也是很辛苦的。只要回到家，張飛就會主動的去看孩子，做飯，蕭然也會幫忙。
到了開會的時候，杜宇先是詳細的說了下自己的計劃，張飛把人事做好的績效方案發給大家看了下，提成也設定了階梯式提成。
運營主管工資暫定4500+500績效+單店1%的銷售額提成（30萬以上為2%，60萬以上為3%）+千分之二的團隊提成。
運營專員工資暫定3500+500績效+單店1%的銷售額提成（30萬以上為2%，60萬以上為3%）
客服主管工資暫定3500+500績效+千分之一的銷售額提成。客服專員工資暫定2500+500元績效+千分之二的銷售額提成。
人事，財務隊會有對應的工資獎金，公司不會虧待任何一名為公司努力的人。張飛開出的這些薪資絕對是妥妥的高薪。這樣子算下來公司底薪每個月就要差不多花出去十萬的薪資，算上提成產還有辦公費用的話差不多十五萬的工資。
就這樣，張飛和蕭然在會議上說了些鼓舞士氣的話，讓大家跟不更有信心的工作，接下來張飛和蕭然不停的在市面上去找新品，公司的推廣申請費用也是逐步的加大，每天差不多花費都在1500左右，看樣子還有上升的趨勢，還有一些補單的費用。
“李總，你這個藍芽耳機不錯，能不能先讓我拍下照，後期起來了我來拿貨。”張飛說道。
“張總，拿貨沒有問題，但是需要先付款。”李東說道。
“咱們合作這麼長時間了，還不信任我。”張飛喝了一口茶說道。
“這不是信任不信任的問題，現在公司需要流動資金，去年的貨款還有300多萬沒有收回來呢？”李東無奈的說道。
“沒問題，我現在拿的也不多，儘量給你結清，如果結不清的話，我會先付一部分給你。”張飛誠懇的說道。
“兄弟，也就是你，要是別人這樣還真不行。”
“那就先謝謝了。”張飛笑著說道。
回了公司，張飛把拍好的圖片交給杜宇，並囑咐他快速上架。這樣的產品也只是眾多產品中的一個，這些天張飛幾乎每天都在外面吃飯，不是在和廠子的老闆就是和銷售部的經理在一塊，偶爾的話也會去按個摩洗個腳。沒辦法，在這圈子裡混太難了。
到了月度，張飛看了下公司的銷售額的資料，電商部整體銷售額在85萬，利潤
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