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“嗯，我知道了，還有其他事沒？”李文傑下起了逐客令，他一會兒還要給省長參加一個聚會。
陳有仁往常聽到這話就會離開，然而這次並沒有，而是說道:“部長，能不能把張自然調到我的部門，我那裡需要他這種酒量好有格局的人。”
李文傑沒有立刻變態，沉默了一會兒說道:“先讓他在黨建辦公室，先沉澱沉澱。”
“好的，李部長，我就先走了。”陳有仁懂規矩的起身離開了李文傑的辦公室。
李文傑點點頭。
待陳有仁走後，李文傑喊道:“小孫，把車準備好，我馬上下去。”
門口外間，秘書張興立刻下去準備車去了。
李文傑走到一樓的時候，發現黨建辦公室還有燈光從玻璃透出，便走了過去。
推門而進。
張自然被推門聲嚇了一跳，看見一位年齡50左右的男子，邁著穩健的步伐走了進來，渾身散發上位者的氣息。
“你好，請問你找誰？”張自然站起身問道。
“不找誰，進來看看。你在看什麼書？”李文傑問道。
“《論如何有效組織公務人員》，是前幾年一位社會學家寫的。”
李文傑看到張自然已經看到最後一頁，以此展開話題，“看後有什麼感覺？”
“書中的觀點我基本贊同，但不是關鍵。書中認為公務員的各項規章制度要全面，任何事情都按流程制度去辦理，但在執行過程中往往既不能保質也不能保量，我認為關鍵的核心還是思想道德建設，要心中有人民，一切的出發點都以人民為核心，這個時候黨建就是核心，一定要做好黨建工作。”張自然把對書的感悟，向眼前的陌生人，哦不，張自然已經知道他是組織部長李文傑。
“你來說說如何做好黨建工作？”李文傑以此，繼續聊下去。
“這個問題我剛有個思路雛形，還沒真正思考完畢，下週一我準備寫篇如何做好黨建工作，你要是需要的話我給你送過去。”張自然得吊著胃口，不能一下子都滿足對方。
“你知道我是誰嗎，怎麼給我送？”李文傑笑著反問。
“不知道，你應該是某位科室加班的好同事吧。”張自然說的一本正經。
“哈哈，對，你也早點下班啊，我忙完了就先走了。”兩人聊了兩三分鐘，李文傑就走了。
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