第34章 資源分配的爭議

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天劍宗內，氣氛凝重而緊張。剛剛成功獲取珍貴資源的喜悅尚未消散，一場關於資源分配的激烈爭議卻已悄然拉開帷幕。

在寬敞的議事廳中，宗門的各位長老、堂主以及林風等參與獲取資源的核心弟子齊聚一堂。廳內的空氣彷彿凝固，眾人的目光中都帶著不同程度的期待和憂慮。

掌門坐在首位，面色嚴肅，他環視了一圈眾人，緩緩開口道：“此次獲取的資源對本宗的發展至關重要，但如何分配，卻需從長計議。”

一位長老率先發言：“我認為應優先分配給內門的核心弟子，他們是宗門未來的支柱，只有他們強大了，天劍宗才能在江湖中屹立不倒。”

此言一出，立刻有堂主表示反對：“外門弟子同樣為宗門付出了努力，若完全忽視他們，恐怕會寒了眾人的心。”

林風靜靜地站在一旁，心中也有著自己的想法。他深知資源的分配關係到宗門的和諧與發展，必須權衡各方利益。

另一位長老清了清嗓子說道：“此次獲取資源，林風等弟子功不可沒，是否應給予他們更多的份額，以作獎勵？”

這時，有弟子忍不住說道：“但我們也都在各自的崗位上為宗門努力著，不能因為一次任務的成功就偏袒他們。”

爭議聲此起彼伏，有人主張按照功勞分配，有人認為應平均分配以保公平，還有人提出根據修為境界來劃分。各種觀點相互碰撞，廳內的氣氛越發激烈。

“安靜！”掌門一聲斷喝，廳內頓時安靜下來。

掌門目光深沉地說：“資源分配之事，關乎宗門的未來。若不能妥善處理，定會引起內部紛爭。”

林風終於忍不住站了出來，他抱拳行禮道：“掌門，各位長老、堂主。弟子認為，資源分配應以宗門的長遠發展為考量。核心弟子固然重要，但外門弟子的潛力也不可忽視。我們可以根據弟子們的修煉需求和未來發展潛力來進行分配。”

一位堂主皺了皺眉：“話雖如此，可如何判斷潛力？這豈不是又多了一番爭議？”

林風不卑不亢地回答：“可以透過設立考核，綜合評估弟子們的武學天賦、心性意志以及對宗門的忠誠度。”

又有長老提出：“那對於那些為宗門服務多年的資深弟子又當如何？他們雖潛力有限，但功勞不小。”

眾人陷入了沉思，資源有限，而需求眾多，要做到讓所有人滿意，實非易事。

這時，一直沉默的大長老開口了：“不如將資源分為幾個部分。一部分用於獎勵此次有功之人，一部分用於培養有潛力的年輕弟子，還有一部分則作為公共資源，供所有弟子在達到一定條件後獲取。”

這個提議讓眾人眼前一亮，但很快又有人提出疑問：“那各部分的比例又該如何確定？”

討論再次陷入僵局，每個人都在為自己所代表的群體爭取最大的利益。

林風思考了片刻說：“獎勵有功之人的部分可以佔三成，以激勵弟子們為宗門積極效力；培養潛力弟子的部分佔四成，為宗門的未來儲備力量；公共資源佔三成，讓所有弟子都有機會透過努力獲得提升。”

有人點頭表示贊同，也有人依舊不太滿意。

掌門看著爭論不休的眾人，心中也十分為難。他明白，無論如何分配，都難以做到絕對的公平。

“大家先冷靜一下。”掌門說道，“我們不妨先分析一下目前宗門的現狀和未來的發展方向。我們需要強大的中堅力量來應對外部的威脅，同時也需要新生力量的崛起。”

一位長老接著說：“掌門所言極是。但在分配過程中，如何確保資源不被浪費，真正用於提升弟子們的實力，也是一個關鍵問題。”

林風說：“可以建立嚴格的監督機制，確保資