第125章 無法離開的公司三

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同事打好交道。

這個汙染區域汙染人的模式好像是集體壓力，你必須要融入集體，為了融入集體，沒有工作也要敲打鍵盤。

為了融入集體，所有人吃飯的時候你必須要去，你不能不來食堂。

必須把社交網路暱稱和照片改成統一背景，和所有人保持一致，這樣才能讓領導審閱。

哪怕你做到了這一切也不夠，你需要接受集體的考察，他們會用嚴苛的標準來審視你，看你夠不夠格當一隻新羊。

這就是試用期的意義。

如果試用期不透過，那就一直試用，可怕的是你無法逃離，因為有一年的期限壓著，就算再想跑也要幹滿這一年才行。

墳帖的主人也經歷了這一切？

那個跳樓的人又是為什麼？祝寧本來以為可以透過同事打聽出來，現在看來這幫人甚至不願意跟她說話。

吃完飯後，他們透過傳輸帶重新回到辦公樓，再排隊上了工作間，自從上了傳輸帶後他們就安靜了。

今天是週一，下午要開績效考核大會。

祝寧終於不用敲無意義的鍵盤，他們走進了一間會議室，大家坐在一起密密麻麻的。

會議主持人是光明，他站在講臺上，聲音特別激揚有力。

“今天，是機械設計部門一週一次的績效考核大會，績效第一的將會獲得一十萬獎金！”

“哇哦！”旁邊的員工瘋狂鼓掌，鼓掌頻率都差不多，像是得到了指令的機器人開啟了某個特定的開關。

祝寧猶豫了一秒，跟著一起鼓掌了，她要當優秀員工，必須要合群。

“在頒獎之前，我要先介紹我們的新同事，捲紙！”光明對著話筒說。

一時間所有人都看向了自己，祝寧本來在鼓掌，像是個沒做作業被老師突然點名的小學生。

掌聲雷動，所有人都在歡迎她，祝寧也聽過掌聲和讚美，從來沒聽過這麼詭異的。

她一臉尷尬地走上去，站在光明旁邊，光明把話筒湊到她嘴邊，“說兩句。”

祝寧看向臺下一群羊頭人，感覺不太舒服，自己好像一個被審視的物品。

“自我介紹下。”光明的話題直接懟到祝寧頭盔跟前。

“大家好，我是捲紙。”祝寧簡單地說：“請大家多多指教。”

“歡迎捲紙！”光明大喊。

下面的人跟著喊：“歡迎捲紙！”

祝寧：“……”

這輩子沒經歷過這麼尷尬的場合。

光明收回了話筒，對祝寧的表現很滿意，“讓新同事見證我們的績效大會，我一直覺得這是最適合融入集體的方式，能馬上了解我們的團隊風格。”

“這次頒獎嘉賓，就由捲紙來，大家說好不好啊？”

下面掌聲激烈，“好！”

莫名成了頒獎嘉賓的祝寧：“……”

怎麼也沒人問她願不願意？

有人給她遞了獎盃和獎狀，上面寫著優秀員工，這應該就是系統讓祝寧得到的東西了。

祝寧抱著獎盃怪眼饞的，所以系統為什麼要讓祝寧拿到優秀員工？

光明大喊：“恭喜鍵盤獲得上週績效考核第一！鍵盤上來領獎！”

有個羊頭人上前，祝寧把獎盃出去，鍵盤對著話筒說了一些感謝的話。

無非就是感謝領導，感謝公司栽培，感謝給了機會讓鍵盤成就自己。

這段發言足足五分鐘，祝寧像個禮儀小姐一樣一直站著，看他們過家家頒獎，那時候她完全沒把這個績效大會當回事兒。

正常人看一群羊頒獎內心也不會當成一個嚴肅會議。

“接下來就是我最痛心的時刻了，”光明的聲音一沉，