第 35 章

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降薪調崗的員工抱團，在公司群內釋出不滿言論，更甚者提出要舉報、起訴公司，一傳十十傳百，整個公司烏煙瘴氣。

經濟壓力大，上層管理者為自保無奈做出決定，員工利益受損，自然會有意見，lily來找過聞依，說上面已經預料到這種情況，也做好最壞打算，但在此之前聞依要把工作做好，並給了她一個量化指標，這次變革中市場部的離職率不能超過10。

聞依安排好幾個bp各自去談心摸底，解決不了的才交給她，這三四天她幾乎天天出外勤，因著之前溝透過，大家也願意跟她訴衷腸，說自己與家庭的不容易，現在一調薪，下個月得勒緊褲腰帶過日子，又暗示真調的話他們可能要考慮離職。

聞依當然可以以離職出去以後也許未必能找到更好的來作為說服說辭，但這個事實誰不知道？現在無非是想和公司討價還價爭取多點利益。

所以說人事工作並不容易，要成為公司伸入員工裡面的一隻手，既要和員工打成一團，又要謹記自己是公司的本體，代表的是公司利益。

聞依與同事們感同身受，因為她自己的薪資也下調了15，但她不能像同事那樣抱怨責怪，還得為公司想盡各種理由來勸說別人。

可今早一踏進公司，氛圍明顯不對，蔣裕湊過來，告訴她公司大群小群裡各種訊息，聞依一聽，頭疼，之前幾天做的努力全白費，而且接下來麻煩更大。

lily一上班就把幾個中層叫進去開會，開了兩個小時也沒想出來什麼好的解決方法，只能先把群禁言。

lily：“我已經讓公關部門時刻關注網路動態，這件事不能鬧大，各位bp做好自己分內工作。”

聞依抱著筆記本出門，深深嘆口氣。

張小嵐坐她旁邊，帶來更壞的訊息，“聞依姐，我們東區已經有三個同事跟我說要離職了。”

東區一直是她管，底下是什麼人她清楚，聞依一聽皺起眉，他們不應當這麼拎不清，這種時候跟著一起鬧，“哪三個？”

張小嵐說了三個名字。

聞依立即去找齊笙，齊笙顯然也已知曉，並且告訴她：“這三個人其實從你走後搞的事情就挺多的，師父，我如果從個人感情出發，覺得他們走了是件好事。”

() 聞依當即說：“現在不能走。”又問：“三個人一起提的？”

齊笙：“差不多，昨晚兩個，今天一個。”

聞依眯了眯眼，這麼巧？恰巧在鬧起來的時候？

“還有沒有什麼異動？”

齊笙遲疑一會，說道：“嚴賦也要走了，不過這件事基本上沒人知道。”

聞依沒多奇怪，“他不是跟著魏元嗎？魏元一走，他當然也得走。”

新部門早已創設完畢，本來應該在上個月競聘結束的部門負責人因為組織架構調整延後，現在看來應當是跟這次變革一起落地。

齊笙小聲說：“魏元我不太清楚，但我是那天不小心聽到嚴賦打電話，像是約定入職時間。”

“什麼時候的事？”

“上個星期還是上上個星期了，在裁員通知下來前。”

聞依一怔，腦子裡瞬間聯想到許多東西。

如嚴賦所說，他最看重的關係亦是紐安一百個多個銷售手裡最具價值的資源，所以這次銷售們叫板的力度才最大，因為不止一家藥企，但只有一家醫院。

嚴賦既然有副總的關係，裁員降薪估計提前知曉，現在又來這一出

“知不知道對面是哪家公司？”

“不太清楚。”

結束通話電話，聞依在辦公位坐了幾分鐘，拿起手機聯絡一個一直想挖她的獵頭，她不敢保證能得到什麼準確答案，可獵頭的回覆讓她肯定了這件