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上級部門對接，多到縣、鄉、村裡調研；多去了解全市面上的重要工作、重要任務、重要專案。鼓勵幹部對自己有職業規劃和人生目標，敢於向領導多彙報、跟同事多溝通和下級多交流。組織部幹部不僅要幹好本職，還要心懷天下。不僅要提拔他人，也要發展好自己，在擔當作為中為全市經濟社會發展作出積極的貢獻。”
蕭崢的這番講話，跟以前的部長截然不同，猶如一陣清風吹入大家的心裡。以前，組織部的風氣就是“嚴謹嚴謹再嚴謹”、“加班加班再加班”，組工幹部就好像是工具人。可如今蕭部長的一番話，讓大家開闊了視野，看到了希望，並且非常富有人情味，說到了大家的心裡去。等他說完，現場出現了一片掌聲。
有些副部長心裡嘀咕，蕭部長這麼說，會不會讓組工幹部人心浮動？然而，蕭崢非常有把握，組織工作歸根結底就是為領導服務、為市委服務，按照目前他和陳青山的良好關係，已經奠定了組織工作的大局，陳書記滿意他這個組織部長，所以也會滿意組織工作。所以，他在部裡，要做的就是，啟用大家的一些思想，能影響一些人就影響一些人，能給基層減輕一些負擔、就減輕一些負擔。
會議結束，蕭崢回到辦公室不久，市委書記陳青山便來電了：“蕭部長，明天下午，省·委組織部來推薦市長人選！你這裡要準備一下，也要跟省·委組織部對接好。”
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