第42章 挑選人才
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直接是用推搡的方式，把易中海從家裡轟了出去。
被人轟出來之後，易中海才算是恍然大悟過來了。
失去了壹大爺的身份，他易中海啥也不是，就連閻解成這種二流子，都敢欺負他了。
這可真的是，虎落平陽被犬欺啊。
易中海沒辦法何雨水解決問題，何雨水只能是跑去街道把，找胡勇過來幫忙。
胡勇畢竟是有著街道辦主任的身份，他親自出面還是好使的。
在胡勇的斡旋下，閻埠貴與傻柱達成了和解：傻柱賠償閻埠貴50塊錢損失費，閻埠貴和寫諒解書諒解傻柱。
最終，傻柱被免於起訴，派出所方面給予了其15天的拘留。
……
紅星軋鋼廠。
胡高峰給王文明安排了一個差事，跟他一起去選拔人才。
當前這個時間段， 國家層面正在進行一場前所未有的大規模生產。
到處都缺乏技術工人，尤其是涉及到機械方面的人才，更是極度的匱乏。
傳統的師徒傳承模式，效率實在是太慢，動輒需要幾年時間，才能夠培養出來一名人才。
這種落後的培養模式，已經不能夠適應日益擴大的人才缺口。
為了選拔更多的人才支援建設，相關部門針對性的搞了一些培訓班，重點培訓稀缺的技術人才。
正好有一個培訓班今天學期畢業了，有一批新鮮的人才出爐了。
紅星軋鋼廠作為一個數萬人規模的大廠子，也分配到了兩個人才名額。
胡高峰讓王文明跟著他一起，去培訓班選拔人才。
兩人一起出來廠子之後，王文明便問道：“師父，車間如果缺乏人才的話，為什麼不擴招幾個學徒工呀？”
“哎……”
胡高峰悵然回道：“現在廠裡缺乏的是高階人才，而不是低端人才！”
“紅星軋鋼廠所使用的機床裝置，全都前些年從國外採購回來的。”
“隨著時間的推移，機床裝置老化問題日益加劇，各類機械問題頻發！”
“普通的學徒工，甚至是初級技術員，對機床裝置的瞭解還非常淺薄，難以勝任高精度的機床維修工作。”
“必須要發展出來一支高階的人才隊伍，才能夠應對複雜的挑戰。”
王文明好奇的問道：“這麼說，今天我們要去的這個人才培訓班，出來的都是高階技術人才了！”
“嗯……”
胡高峰回道：“只能說他們都是高階人才吧，還算不上是高階技術人才。”
“技術培訓班裡的學員，全都是大學生二次深造出來的人才！”
“這些人有著極其優越的文化底蘊，只要積累夠了足夠的工作經驗，很快就能夠成為工程師了。”
：()四合院：人狠話不多，堅決不妥協
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