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原因也很簡單,現在紅星內部除了一些專業的工程師,真正瞭解市場,能單獨負責一個專案的人壓根沒有。

路衛兵雖然能力也很強,但畢竟還是紅星的那一種老思想,想適應市場進行轉變很難。

讓他負責人事,處理一些公司事務倒是很輕鬆。

在陳塵眼裡,完全就是一個工具人。

你要讓他自己負責一個產品,陳塵是真怕他在做出來一個側滑全鍵盤的手機來。

“路叔,可以按照計劃開啟我們新旗艦的預熱了,趁著這次390特供機的熱度,網友們不是說要高階旗艦機嘛,我們紅星做了,馬上能釋出。”

“對了,再幫我聯絡一個人,我想挖他過來。”

“誰?”

路衛兵很好奇,不過看見辦公桌上一疊的檔案,還有最近為了新機一直加班陳塵的黑眼圈,也就瞭然了。

這是想找個職業經理人。

路衛兵也知道自己在面對市場變化,反應太慢,而且對現在的網際網路營銷這一塊更是一竅不通。

“盧偉奇,現在他應該是金立的副總裁,我想把他挖過來,專門負責我們的手機業務。”

路衛兵想了一下,這個盧偉奇他聽說過,之前是負責金立海外業務的,但是隨著智慧手機浪潮來襲,金立的海外業務開始萎靡,連國內的業務份額都開始減少。

金立的董事召回了盧偉奇,讓他坐上金立副總裁的位置,希望它能夠止住金立手機營收的下滑。

這個人在金立副總的位置上幹了一年,金立的情況並沒有什麼好轉,反而陷入資金不足的窘境。

現在陳塵想挖這個人,路衛兵肯定要考慮一下這個人的能力。

“陳總,盧偉奇這個人我瞭解一點,但是也沒有什麼特別出彩的地方啊,你要是想找職業經理人或者助理,我可以聯絡一下獵頭們。”

“不不不,路叔你不知道這個人能力有多強,他在金立沒有表現出來是因為金立這個公司,這個平臺不行,並不是這個人的能力不行。”

“把他放到我們紅星,他肯定比你瞭解的要更加出色。你幫我聯絡一下,看看能不能把他約出來。”

“行,我等下就去聯絡一下,不過我還是勸你慎重考慮一下。”

“放心吧路叔,我心裡有數。”

陳塵心裡想說,這個人能力強不強我還能不知道?

前世小米的印度市場,幾乎就是盧偉奇一手打下來的,還有其他的國際市場,回到國內擔任紅米品牌負責人以後,把紅米帶到了不屬於它的高度。

在雷俊造車以後,更是擔任整個小米集團的手機業務總負責人,連釋出會都開始他主講了。

網友們都說他只要把小米手機上的標換成金立的標,就能直接宣佈反米復金成功。

……

話說盧偉奇最近很是納悶,自己也沒有表現出要離職的想法啊,怎麼這兩天幾個獵頭給自己聯絡。

現在的金立又不是說山窮水盡的地步,國內市場份額雖然一降再降,但是經過自己的這一年的努力,起碼沒讓營收繼續快速下滑,再給自己兩年的時間,絕對能讓金立重返國內廠商的第一梯隊。

前提就是給自己的足夠的權利,不然頭上面一個總裁壓著,背後幾個大老闆總瞎指揮,能幹成啥。

不光是獵頭,大米的創始人和董事長,雷俊更是親自打電話來,約自己談一談。

“唉。”

盧偉奇嘆了一口氣,在這裡真的是空有一身屠龍術,沒地方施展啊。

跳槽的想法第一次出現在他的腦海裡。

“見就見見吧,先和雷俊談談,說不定以後真的就去他們公司發展。”

想到

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