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01
顧白站在公司的全景窗前,眼前的城市燈火輝煌，而他心中卻一片迷惘。
在‘安全鎖事件’後，顧白終於意識到他的團隊已經變成了什麼樣子的。
集團高層本來都是一群正常人的,但在顧白的帶領下，他們變得過於相信他的想法和判斷,甚至在他提出再怪異的想法時也會毫無保留地接受,而且還努力給出詭異的解釋。
如果說一開始的話,顧白會很慶幸自己想出什麼奇葩玩意兒大家都能接受，還不用他找理由解釋。
但現在,顧白總覺得物極必反,底下的人都是這個扭曲心理，這會出大問題的……
很多時候怕的不是領導決策失誤，而是領導決策不堅定。
領導決策不堅定會導致信任流失、成員動力下降,進而整個團隊會增加很多混亂和不確定性。
而像顧白這樣堅定的做決策，哪怕這決策看上去荒謬,但他團隊的所有人現在都能迅速在決策中找到意義,找到自己的角色而付出努力，總能達成一些有益後果……
顧白打了個冷戰。
他都不敢細想了。
總之‘安全鎖’肯定是不能實行的，顧白將一些他們提交上來稍微正常一些的制度一一推行下去，試圖在整個銀河集團都貫徹他的偷懶摸魚精神。
實行了一個月後，數值顯示集團效益並未減少。
顧白只好安慰自己這是個細水長流的事情,長此以往，總能虧錢的。
……其實心裡他已經隱隱約約覺得這個方向行不通了，但顧白必須堅信,他這大半年的努力是有成效的。
不然豈不是顯得他像個joker，真的是想一想這種情況，他自己就要碎掉了。
銀河集團經歷了一次全面改革後,顧白繼續呆滯工作了一段時間。
這次改革需要處理的事情很多，而且他只要坐下就有工作過來找他，攤子越來越大的後果就是這個。
一年一年的，日子就這麼過去了。
這一年來顧白不說顆粒無收吧，所賺的錢只能說堪堪夠他日常用的。
他當下唯一的指望就是非遺文化紀錄片了。
過年回家，很多鄰居聽到顧白要回來，提前在他家塞得滿滿的，求他辦事，求他給孩子介紹工作。
顧白的妹妹顧清事先通知了顧白跑路，於是顧白在車站轉了個圈去隔壁鎮子看自己的商鋪了。
鄰居親戚在他家坐了兩天得到通知說顧白今年過年不回來了，悻然走了。
“其實給他們介紹點工作也行。”顧白回去和父母說。
媽媽搖頭：“怕影響你企業，我看新聞了，說你每一步動作都可大了，萬一被這些人拖後腿了怎麼辦？”
顧白哭笑不得：“普通員工是不會拖後退了。”
爸爸說：“你知道阿波羅十三號當時為什麼出事兒嗎？因為他們用了不合格的螺
絲釘！細節決定成敗！”()
顧白直接笑噴了：≈ap;ldo;你這是哪個營銷號看的≈ap;hellip;≈ap;hellip;≈ap;rdo;
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爸爸：“不是營銷號，是清清當時的滿分作文素材。”
顧白這次笑得更是扶牆。
好傢伙，前有滿分作文素材，後有營銷號，一脈相承了可謂是。
今年過年顧白將父母和妹妹接到了自己在s市的大別墅，而且邀請了一堆人來開party熱熱鬧鬧過了個新年。
新年結束後父母去旅遊了，顧清
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