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蕭崢就道:“當前經濟形勢頗為嚴峻,企業倒閉的情況還會繼續發生,企業經營不善的情況還會增加,‘失業易、就業難’的情況還會居高不下,我們人社部門要大有作為,首先第一條,還是在“強班子、帶隊伍”上,首先作風要更加務實,效率要提檔升級;其次,既要管好你們市人才市場現有的幹部、職工隊伍,也要管好馬上要建立的‘志願者隊伍’,每個人都是有惰性的,隊伍不帶、隊伍不管,就會‘慵、懶、散、奢’,非但不能很好地服務群眾,還會挫傷幹群關係,讓百姓群眾對我們失去信任,削弱黨委政府的公信力!

第一,資訊上形成快速閉環。今天,在求職的群眾中間,就聽到有人說,她一個月前填了一張表格,石沉大海;一個禮拜之前,填一張表格,毫無迴音;今天又來填一張表格。旁邊就有人嘲笑她,填再多的表格都沒用。這樣會讓打工人心寒啊!我們強調“事事有迴音”,就是當求職者填了表上來,我們能不能做到每一張都篩選,每一個人都推薦?就算沒有符合的崗位,我們能不能在一週之後,打一個回訪電話過去,給人家說明一下情況?鼓勵人家去找新的工作,或者人家已經在其他地方找到了工作,這張表格就可以拿出來了,也可以避免我們的工作人員進行重複勞動!所以,從失業登記、到求職填表、到職位推薦、到結果反饋,要形成一個閉環,絕對不能把失業者只看成一個數字,而是一個背後有家庭、生活有急需、有血有肉的勞動者!形成了閉環,就算我們最終沒有幫上忙,打工人還是會感到溫暖的!人感到一絲溫暖,就不會徹底心寒;不會心寒,就還有希望!”

市人社局長浩彈冠用心記著、划著,感覺蕭書記的講話,處處帶著關懷的溫度,與蕭崢實際只有30多歲的年齡似乎並不相稱,但是他能感覺出來,蕭崢是發自肺腑的,這是浩彈冠特別能聽進去的話。

這時候,辦公室門被推開,市委辦督查室主任蔡海東進來了。他走得很輕,拿著本子,看到楊學虎坐在蕭崢的左邊,他還是向市人社局長浩彈冠那邊走去,打算坐在他們那一頭。可蕭崢招呼道:“蔡主任,你坐我旁邊吧。”蔡海東這才來到蕭崢的右手邊坐下來。蔡海東在會議上,還從來沒有機會跟市委書記坐得這麼近!

蕭崢問道:“醫院那邊怎麼樣?”蔡海東道:“蕭書記,各位領導,孫秘書長目前已經進入手術室,東草中心醫院最好的外科專家正在全力進行搶救。崔書記已經帶著我們委辦梁晶晶等3名同志,抵達醫院,正在搶救室外等候,說今天等會還會排班,並且已經通知了孫秘書長的家屬,他的愛人已經在趕過來了,他的兒子在加國恐怕一時半會兒回不來。”孫亮吉的兒子也已經出國了,現在領導幹部和有錢人將子女送出國已經蔚然成風,有不少人甚至把資產轉移出去!不知道孫亮吉是否也已經將財產轉移到了加國?當然,這不是蕭崢如今關注的重點,他道:“既然醫院已經安排好,那你就安心參加會議吧。”蔡海東道:“是。”

蕭崢又道:“第二,服務上形成點面結合。今天的事情,讓我們看到了,巨量的打工人一起擁擠在市人才市場的廣場上,其實存在著嚴重的安全隱患。之前一直沒有出什麼大事,那只是我們幸運,是隱患沒有爆發出來;今天沒有發生大規模踩踏事件,是浩彈冠局長處理得當,但是我們不能保證每次出事,浩彈冠同志都在;就算每次都在,也不能保證每次都能控得住!浩局長、巴主任,你們說是不是?”

浩彈冠很實在地道:“蕭書記,今天其實也是僥倖。下次若發生同樣的情況,我根本無法保證能控制,難道再推出100個崗位嗎?這是不可能的。”市人才市場巴林也點頭。

蕭崢繼續道:“所以,我們不能靠運氣、靠僥倖,更不能靠忽悠,而是要靠合理的安排和有效的機制。我認為啊,現在咱們已經招

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