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長的也不過才兩年啊。
呵呵呵,你說的固然沒錯,可是,在深圳這樣一個人才高頻率流動的地方來說,一個人能在一家公司超過一年,已經就了不得了,況且,所有的同事幾乎都是我親自招進來的,這就好比你種了一顆種子,那你自然是想用心去呵護它啊,誰都不是傻子,你對他怎麼樣,他怎麼可能會不知道呢,人心換人心,這是最起碼,最根本的相處之道啊。
當然了,我也有看走眼的時候,這古語說的好,慈不掌兵啊。可我就是有時候心太軟了,有的同事可能或多或少的在工作能力上有一些欠缺,但是,我看到的更多的是他們其他的發光點,願意多給他們一次機會,所以,我從來都不捨得開除任何一個人,為此,我曾經多次頂住了來自bill的壓力,順利的保住了好多人,在我的努力之下,他們的進步很快速,靠自己的能力保住了這份工作。
有好多同事都是我很欣賞的,譬如正在和梓彤一起逗孩子的helen,她是當初和Kathy一起進到公司的,論外貌,她個頭不如Kathy高,長的也不如Kathy漂亮,論工作,她反應不如Kathy敏捷,做起事來也不是那麼的果斷,按照bill的意思,他不喜歡這樣的人,他比較喜歡Kathy。
可是我堅決不認同bill對helen的看法,我認為,她做事的深度是Kathy不能比的,雖然在某些具體的事上不是那麼的麻利,迅速,但她勝在認真,負責啊,任何事情到了她的手裡,一定都會有個結果的,而不是像某些人似的,問題在她手上轉了一圈,又原封不動的回來了,最後什麼都沒有解決,反而還來邀功。如果以我的觀點來看,helen這樣的人其實更值得去培養。
我記得今年初的時候,公司來了一個bill的韓國客人mr.park,就是樸先生,到辦公室聊了半天,下午3點多就和bill一起去夜總會喝酒了,乖乖,夠早的吧,這個時間點肯定沒有同事陪他去了。結果就是,兩人喝著喝著沒有把住嘴,最後都喝多了,等bill在包間裡醒來的時候,已經是晚上11點多了。他抬頭一打量,哎,老樸去哪裡了?怎麼就剩我一個人了?
於是,他趕忙打老樸的手機,誰知道關機了,臥槽,咋回事啊?會不會老樸已經回酒店了呢?可是他又想不起來老樸住哪家酒店了,怎麼辦呢?沒有辦法,他就打了helen的電話,因為之前老樸的案子都是由helen來負責的,電話通了,bill便讓她想辦法找到樸先生的下落並確定他到底怎麼樣了。
不巧的是當時我出差了,不在公司,如果我在的話,肯定就讓helen懶得理他了,老樸都這麼大的一個人了,難道還能丟啊?放心吧,出不了什麼事的,可是你們猜猜這helen最後能幹出什麼事來了呢?
這半夜三更的,她竟然穿上衣服起床去辦公室了,而且還愣是在公司待了整整一夜,根據bill給的模糊資訊,在黃頁上挨頁的查詢各個酒店的電話,然後再打過去問有沒有一位韓國人樸先生住在這裡。我的個老天爺呢,第二天一大早我第一個來到公司的時候,發現helen已經在座位上了,正在睡眼朦朧的打電話呢,喂,您好,請問您是xx酒店嗎?請問您這裡有沒有入住以為姓樸的韓國客人啊,他大概1米70身高,頭髮半白了,瘦瘦的......
當時我的第一反應是準備誇她呢,怎麼來這麼早啊,誰知道她卻告訴我說她根本就沒有走,我真是哭笑不得啊,真想上前去狠狠地罵她一頓,helen啊,helen啊,你真是個大傻瓜啊,這種無聊的事還用得著花上一夜的時間去做嗎?
可是你知道她是怎麼回答的嗎?她說,我聽bill打電話的時候滿著急的,再說了,這是咱們的客戶啊,在深圳人生地不熟的,我怕萬一別再出了什麼
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