第42章 甜蜜返廠 報銷心酸被約談

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看熱鬧，有時候也和工人們上幾句，才知道他們不上班的原因真的很簡單，通常既不是因為工資低，也不是因為工作時間長，大都多數時候竟然是因為伙食太差。

其實這個問題解決也很簡單啊，不就是整頓一下餐廳，平時提高一下飯菜的水準嘛，可是港臺老闆才不管這些呢，他們的處理方法一般都是，先答應他們工廠會進行整改，條件是大家先去上班，然後轉身就把帶頭的人給開除掉了，有的甚至連工資都不給結，就讓保安直接把他們的行李給扔到大門口去。

當時我還天真的問他們，為什麼不去勞動局呢？勞動局可是維護咱們勞動者的權益的啊。他們就笑了，說你去試試就知道了。如果你敢去勞動局投訴，保準在還沒有等你回來的時候，他們就已經給工廠打電話了，告訴資本家，你們廠的誰誰誰來投訴了，你們趕快處理奧。

那勞動局所說的這個處理，是指把人處理掉還是讓工廠把問題處理掉，那就不得而知了，反正最後的結果往往就是，帶頭的人落了個人財兩空，可悲，可嘆，可憐，但是又能如何呢，這就是當時的現實。

因為大多數情況下，帶頭鬧事的都是男孩子，所以在深圳，東莞，男孩子到電子廠找工作不是太容易，一般都是進五金廠，傢俱廠等需要勞力的工廠，大部分電子工廠80-90%的都是女孩子，主要原因就是女孩子好管理，不容易鬧事。

4月3號，晚班。

離上班還有幾分鐘呢，我和李紅梅她們幾個正圍在一圈聊著從車間聽來的搞笑的事，一個個樂得哈哈大笑。忽然梅清衝著我們幾個一眨眼，我側臉一看，原來是穆才林經理進來了，他陰沉著臉，大家一個個立馬悄悄的跑回了自己的座位。

接著就聽到穆經理喊我的聲音，我一回頭，看到他衝我招了一下手，我趕忙站起來，跑了過去，跟著他進了會議室。

我心裡七上八下，不知道他找我有什麼事，難道是剛剛我們太放肆了，惹得他不高興了？還是怎麼了？看到我進來，他指了指凳子讓我坐下，然後大聲的咳嗽了一下，開口就對我說道，小唐啊，以後在辦公室不要這麼大聲喧譁。

我趕忙小雞啄米似的點點頭，穆經理這才開始進入正題，他先是總結了一下我這三個月來的種種表現，其中有褒有貶，不過總體來講，還算是合格的。

他說我之前在工作中出了幾次小問題，甚至都被人告狀告到了廠長那裡，有的領導甚至都起了換掉我的想法。不過關鍵時刻是他挺身而出，幫我擋了下來，他為此和廠長溝通了好幾次呢。

我趕忙插嘴道，謝謝您，穆經理！

小唐啊，你不用謝我，我是覺得你啊，是塊好材料，我也是出於愛才的角度考慮的。你來公司幾個月了，肯定也知道，我從來都是公正不阿的，雖然我平時對你們很嚴厲，可是那都是對事不對人的。

我連連點頭，恭維道，我知道，我知道，穆經理，您就是我們這些人學習的榜樣。

穆經理大嘴一張，笑了，說，咱們啊，你別看我是經理，可是嚴格說起來，都是打工的。所以，平時啊，咱們要團結，千萬不能打著自己的小算盤。我這個人啊，還是很體恤下屬的，你們出了什麼事，能幫忙的，我都會傾力相助的，以後時間長了，你就知道我的為人了......

穆經理滔滔不絕，唾沫星子亂飛，我心裡就在想，穆經理啊，你是什麼人，我還是瞭解一些的。你這今天一見面就向我表功，到底是啥意思？是先抑後揚，還是籠絡人心呢？說實話，我一時半會還真摸不透他的意思，可是嘴裡還是連忙表示感謝。

他又接著說道，小唐啊，其實，我早就想找你聊聊了，不過不是以經理的身份，而是以父輩的角度。

我忙說，我明白的，穆經理，我一直在心裡都把您