第672章 年終福利

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份公司沒有變動，他消耗資金的地方，可以放在公司年會，發放年終獎，專案獎金，員工獎勵，十三薪。

13薪嗎。

這個可以運作一下。

新員工發放13薪沒有問題，但是老員工還發放13薪就太寒酸了。

嗯

工作滿一年的員工，今天發放14薪。

然後還有薪資，距離上一次發放薪資，已經過去有一段時間了。

也是再提一次薪資了。

之前主要提的的都是從基層員工的薪資開始依次提升。

例如：普通員工提升薪資1000，小組長提升1500，公司經理提升3000。

所以現在的公司員工薪資的情況，就導致基層員工的薪資，已經遠超於同行業的員工了。

而主管和經理都薪資與其他的集團的同職位薪資就有些低了。

那這一次就基層員工還是按照之前的提薪制度去提薪。

而主管和經理，就採用更高的提薪。

如今集團下面主管級別的薪資在左右，經理級別的薪資是。

陳默簡單的試探了一下系統，最後主管漲薪，最後薪資定位，經理漲薪，最後薪資定位。

心中大概就是這樣漲了，然後就是年終獎了。

普通員工年終獎10萬。

小組長年終獎30萬，大組長年終獎50萬。

部門主管年終獎150萬。

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經理年終獎300萬。

這些獎金的人員範圍在工作滿半年以上的基礎崗位員工。

其餘工作不滿半年的基礎崗位員工，以及類似保潔等輔助崗位員工，獎金髮放2-5萬不等。

年終獎後，就是專案獎金了。

這個就需要好好分配了，陳默揉了揉腦袋。

這種花錢還需要自己動腦，真的是太費神了。

但他又不能交給沈柔去做，因為沈柔不可能知道系統允許的最大的專案獎金是多少。

如今還有很多沒有營業或者虧損的公司。

這些公司裡，無論是領導還是員工，沒有功勞也有苦勞。

也是要發放專案獎金的。

普通員工專案獎5萬。

小組長年終獎10萬，大組長年終獎20萬。

部門主管年終獎50萬。

經理年終獎100萬。

嗯，

就是這些了。

然後就是那些盈利的公司產業了，想到這裡陳默臉色難看。

這些公司的領導，基本上都是背刺的主導者，沒有這些老六，他虧錢的道路肯定是一帆風順的。

算了！

為了消耗更多的系統資金，也只能給他們發放更多的系統資金了。

如今算的上盈利的產業有：

蒼雪遊戲，寵物公園，無聊短影片，藍片影視，還有南和咖啡。

如今盈利的大頭是蒼雪遊戲和無聊短影片。

藍片影視只上架了一本【降妖記】，但票房30多億，再加上後續上架影視平臺，也持續收入了幾個億了。

寵物公園一年大概有2個多億的營收，算是很少了。

最後就是南和咖啡了，雖然江城這邊的南和咖啡因為南瑞咖啡的影響，已經恢復了虧損，但是京都那邊一直還是盈利的狀態。

所以從整體上看，南和咖啡還是盈利的。

：()首富：我真沒想賺錢啊