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在他心裡，我該不會是一個被寧總包養過的情人吧？

這樣想的話，我想要被資助的動機好像就更容易被信服了。

只需要稍加表演。

路過校門口的唱片店，我想了想，走了進去。

店裡琳琅滿目，我挑了幾張黑膠歌曲唱片，結帳的時候在架上看到一張封面很漂亮的唱片，便問老闆這是什麼歌。

老闆：「是很久以前的國外詩集片，英文唸白的，我自己聽過幾次，你想要的話送你好了。」

我看著外包裝上寫的英文，i| want| nothg,tagore。

「那就謝謝了。」

老闆：「下次再來啊。」

順著回家的路燈，我沿著街邊慢慢走。

不知道寧湛城現在在做什麼。

追人……該怎麼做呢？

每年的畢業季，數以萬計的大學畢業生為了一個相對體面待遇又合理的職位東奔西走，他們用懵懂的期待和孤注一擲的衝勁進入這個他們無法想像的職場世界。

而坐在冷氣室的寫字樓辦公室裡的年輕白領和hr們，正麻木地把一份份簡歷扔進廢紙箱裡——以此來完成每季度運營的流動kpi指標，以及宣講時就完成了的本公司的宣傳工作。

而更多的內推和指標，人脈和資源互換，構成了人才市場的更新換代。

有些人會把這種稱為「職位壟斷」。

可雖然不公平的暗箱操作確實存在，但這些人的厭世勁頭一般都比學習勁頭大很多倍，所以他們的聲音——也只能淹沒在如今快速發展的資訊時代。

賀晨科沒能透過報考院校的初試分數線，每天十分萎靡不振。

籽安問過我很多次賀晨科的下落，但我也不是很清楚，他只是會接電話，但也不告訴我他在哪裡。

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