第357章 老周獨唱

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朱曉莉的話音剛落，遍佈整個會場的10餘臺攝像機同時開機，將亮著紅燈的鏡頭掃向舞臺中央。

作為悠悠集團的行政總監，這一次的年會從獎品採購，到節目單的選擇，都是她全權負責的。

朱曉莉講話的內容不多，算得上簡潔明瞭。

大致的意思是：

第一、在公司全體員工的努力下，2005年取得了大踏步的發展。老闆也記著員工的付出，才特意舉行了公司年會。

第二、這次年會會選出一些優秀的員工，並給予獎金不菲的紅包。

第三、老闆定下規矩，公司的這次年會所有管理層或2人，或3人一組必須排一個節目，至於普通員工報名自願，參加節目還有一份200元紅包。

前世的時候，柳雲參加過不少公司的年會，還要累死累活的排演節目，這是高層下達的死命令，每一個部門都必須要準備一個節目。

那時他心裡疑惑不解，這年會不應該是公司給員工的福利嗎，結果還要員工加班加點排演節目，沒有任何的報酬，這簡直毫無人性。

在這樣的公司裡，年會存在的意義只是基層的員工給高層表演節目，從而滿足他們的虛榮心。

這種公司，不會有什麼企業文化，底層的員工更不會有多少的凝聚力。

柳雲曾經在網上看到過阿里和騰訊的年會，傑克馬和pony馬都是親自上場，在舞臺上表演節目。他們深知一個道理，身為公司的掌舵人，在這種場合必然要身先士卒，起到帶頭作用。

公司的年會就應該如此，管理層負責表演，而員工則當起觀眾。

朱曉莉說完話的時候，底下的一些記者媒體朋友不由發出一聲驚呼。

悠悠集團的公司年會，竟然如此顛覆傳統，管理層和底下的員工竟然來了一個180°的大反轉。

下面的員工響起了熱烈的掌聲，待掌聲平息之後。

朱曉麗又宣佈了2005年度集團公司優秀的員工名單。

三等獎優秀員工2萬元，名額10個。

在2006年初，2萬元的獎金幾乎是寧江市工薪階層半年的工資。

這讓底下的來賓和記者不禁一聲驚呼，悠悠集團好大的手筆。

沒有在意底下人群的反應，朱曉莉直接開始念獲獎員工的名字，他每念一個名字，舞臺大螢幕上會出現這個員工的工作照片，唸完10個人的名字後，說道：“以上十人，憑著這張三等獎狀，下個星期一去過財務部領獎。”

然後就進入了節目環節。

主持人一男一女是公司花錢從寧江本地的電視臺請來的。這兩人穿著禮服，談吐自如、語句連貫，從形象到颱風，都算不錯。

因為這次節目報名自願，但參加的普通員工都有紅包獎勵，大家的熱情十分高漲。

這種自發的報名行為和公司強制性的行政命令，完全是兩個概念。

舞臺上，大家可謂各顯神通，有歌曲，有舞蹈，也有小品、相聲的表演。

在2006年，街舞已經開始在各大城市興起，並逐漸流行，極為受到年輕一代的喜愛。

一些年輕的男友，隨著勁爆、動感的音樂響起，也開始扭動身體，快節奏的舞曲，也讓人們眼前一亮。

小品節目，則是將趙本山大爺的經典作品《賣柺》重新編排了一遍，也逗得底下的觀眾哈哈大笑。

幾個節目過後，開始宣佈二等優秀獎獲獎員工名單。

獎金3萬，名額5個。

然後節目繼續，作為大佬之一的周鴻禕也上臺表示要唱一首歌。

他點的一首歌叫做《親愛的，那不是愛情》。

這一刻，李思月表情有些驚呆了，