第644章 秒殺活動（4000字更新）

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，這是什麼道理？”

李輝能夠聽出老闆的語氣已經帶著一絲怒意，不禁摸了摸額頭，說道：“柳總，她是包年使用者……”

包年使用者？

柳雲臉色不禁一黑，突然網友似乎是這麼評價她的，微博熱搜女王，vip包年使用者。

“這個關鍵的時間點，不管她是不是包年，都撤銷掉，好好宣傳我們自己的產品！”

“可是……柳總，這麼做我們可能要付點違約金的。”

“那就給，不差錢！”

說完，柳雲也不想聽李輝繼續囉嗦，直接結束通話了電話。

雖然如今微博的運營方是新浪方，但悠悠已然有著一票否決權。

柳雲坐完這些，稍微平復了下情緒，便發了一條微博來回應網友的熱情。

“大家搶購的熱情，超乎了我的預料，這一點我深表感激！說實在的，我沒有料到會有這麼多黃牛，會來搶購這款新手機。這是我經驗的不足，一定會吸取教訓。

我跟大家透露一點，yoyo系列的所有手機都是由悠悠旗下的自營工廠自主生產的。我們工廠的生產線完全是按照國際一流水準構建的，所有工人都進行過專業的培訓。坦率地講，我個人不信任那些外面的代工廠。

在這裡，我必須強調一點，本人非常反感996的工作制度。何為996？就是指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一週工作6天的工作制度。

在悠悠的自營工廠當中，所有工人都嚴格按照華夏的勞動法，一星期不超過40小時的工作時間來計算。願意加班的人，我可以給雙倍工資，但絕不強迫，一切憑工人自願。

我可不願意出現某個血汗工廠那樣的跳樓事件。”

柳雲毫不客氣地諷刺了，這段時間某一個臺灣代工廠在華夏大陸地區，發生的連續跳樓事件。

“所以出貨量上存在不足，希望廣大網友給予理解。悠悠不能純粹為了增加產量，讓工人毫無休止地加班加點。所以我們能夠做的，就是多招點技術工人，雖然這樣一來，成本增加了不少，但我柳雲絕不能昧著良心賺錢。”

這條微博發出後，網友清一色的給予了好評。

畢竟這個世界，老闆是少數的，而打工上班的人佔據了大多數。

“柳總，真的是一個良心老闆啊。看看我們公司的老闆，比小說裡的葛朗臺還扣，小氣的要死，加班加點從來沒有工資。對了，你們公司還少人嗎？”

“樓上的，悠悠這樣的大公司，就算真的少人，也輪不到你去，別做白日夢了。”

“網際網路公司加班加點的不少，其實悠悠也不例外，但大公司基本會給足加班費，所以也無可厚非。我覺得悠悠旗下的工廠，不敢讓工人加班，是最近出了不少事情，他們怕這負面影響波及到自己。”

“那個血汗工廠，我都不想提了。說了，嫌我髒了嘴。我呸！”

當然，也有一些居心叵測的網友諷刺著：你少裝高大上了，還站在道德制高點指責人家富士康。你知道富士康養活了多少工人，創造了多少就業嗎？

你們悠悠也配合富士康比？挑破離間，你們就這點伎倆。

當初，你們用詭計汙衊了htc，如今又使勁挖聯發科的牆角，悠悠的存在就是來破壞海峽兩岸的友好氣氛。

我覺得為了體現陸臺友好，就應該取締悠悠這樣存心搞破壞的企業。

柳雲看到類似這樣的言論，就樂了。

是水軍？還真是傻子？

柳雲的想法非常簡單粗暴：我實在沒有必要跟這幫傻子一般見識。

他直接有悠信給李輝發了一個資訊：所有幫富士康說話的水