第541章 談話，見老李（新年快樂）

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

李澤光其實有些不解，為什麼柳雲這傢伙一直盯著大洋彼岸的美國，盯著那兩家叫做蘋果和安卓的公司。

他們真的會引領手機行業的一場革命嗎？

塞班，windowsphone，ios，還有安卓，這些手機系統都是外國人的。什麼時候華夏能夠研發自己的手機系統？

起步晚，的確是一個劣勢，如今即使是晶片這一塊，即使集結了整個華科院的研發人員，加上悠悠投入的不菲資金，依舊舉步維艱。

至於研發獨立的手機系統，他也十分理智地熄滅了這個訊息。

在吳強離開後，柳雲單獨留下和李澤光交談了一會兒。

“你小子忒歹毒了吧，還打上華為的主意了！”李澤光將手裡的菸頭放在菸灰缸上，將其熄滅，有些不滿地說。

原來柳雲又打起了挖華為牆角的主意，他想接著李院長之手，從華為那邊挖來一些高層，為悠悠雲思所用。

他有些厭惡這煙霧環繞地環境，起身先給李澤光到了一杯水，又給自己到了一杯水，笑嘻嘻地說道：“李院長，這悠悠雲思也有著華科院的股份，我們是自己人，聯手對外，挖別家公司的人才，來壯大自己，那不正是人之常情嘛。”

李澤光撇了撇嘴，說：“還是不行，華為那任總我認識，不好意思去挖他的人。”

柳雲嘴裡嘀咕著：“下手就應該朝著熟人啊。”

李澤光聽後，瞪了他一眼，說道：“小柳，怎麼說話的。朝熟人下手，那是搞傳銷和保險才幹的，我堂堂一個華科院院長這麼能做這個勾當！”

柳雲聽後，不動聲色地撇了撇嘴，暗道：這架子還真是大啊。

無奈地搖了搖了搖頭，他繼續說：“李院長，你知道的，在華為上班的工作壓力一直很大，加班加點是再稀鬆平常不過的事情，工作負荷一直很大。我只是抱著尊重技術人才的心思，想要他們在就職方向上多一個選擇而已。”

李澤光聽後，看了柳雲一眼，說道：“說得比唱得好聽，難道來你們悠悠就不用這麼辛苦加班加點了？”

柳雲聽了後，回道：“這不一樣，我們悠悠是合理、自願加班，不強迫。有些員工寧願休息，也不想拿加班費。這一點我們悠悠絕不勉強。”

稍作停頓，他又繼續補充了一句：“李院長，一花獨放不是美，百花齊放才是春。我們的悠悠雲思如果可以對華為海思形成競爭，甚至威脅，那才能推動化學半導體行業的發展。”

“有競爭才有動力啊。”

李澤光皺著眉頭，思索了一會，說道：“你想去華為挖人沒問題，自己去不行嗎，為什麼要拉上我？”

柳雲笑道：“李院長，你面子大唄。華為不同於那些網際網路公司，有著很深的背景，讓那些能力出眾的管理層從華為跳槽到悠悠，是會有著落差感的。”

他這點自知之明還是有的，如今的悠悠只能算是網際網路公司當中的翹楚，而大多數的營業額都來自遊戲業務。

在前世上市的阿里、騰訊，以及未上市的華為一直被譽為華夏it公司的三巨頭。

騰訊和阿里，之所以在後期能夠實現彎道超車，成為和華為並駕齊驅的企業，完全得益於移動網際網路這個大時代的開啟。

但如今，無論是這兩家公司，還是悠悠在華為面前都不夠看。

所以讓華為的高層跳槽到悠悠擔任類似的職務，對他們而言是難免不會有一種落差感，讓李澤光出面，就是在向他們暗示悠悠雲思和華科院之間，親密無間的合作關係。

這在無形之間，會抬高悠悠在他們眼中的分量。

華為每年入職和離職的員工都不計其數，但這些人基本都集中在基層，想讓那些高層人士跳槽，不花點心