第662章 為了公平和正義（一更）

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柳雲始終堅持一個原則，悠悠自己生產的智慧手機，絕不能以贈予，或者獎金的方式，發給公司的基層員工。

這幫人，極有可能像前世的格力員工一樣，偷偷地將這款手機拿到淘寶網上，以遠低於市場價的價格出售。

將手機折算成現金，雖然少了點，但好歹也算是天上掉的餡餅，能到手多少都算是賺了。

柳雲也深知一點，人便是如此現實。

這些基層員工倒賣手機的行為，很有可能會破壞自家公司產品的市場定價。

可你不能指望這些基層員工，有著上位者，或者管理層的思維，除了某幾個處心積慮想往上爬的例外。

從某種意義上說，任何一家公司，管理層和底層員工的利益都是對立的。

所謂階層不同，立場便不同。

有些老闆動不動就喜歡和基層的員工稱兄道弟，動之以情，曉之以理，在柳雲看來，這完全是在耍流氓。

職場上最為令人厭惡的事情便是，應該談錢的時候，領導和你感情；到了該談感情的時候，領導就和你談錢了。

其實在很多情況下，公司上下層之間，便說感情了，可能連灰塵都沒有。

如今的悠悠能夠帶給員工的，是同行業還算豐厚的薪水，舒適的工作環境，以及公平合理的晉升空間，當然還擁有了一份比較出彩的工作履歷。

如果員工選擇了離職，有了在悠悠的就職經歷，那麼在求職市場當中的同類工種當中，是十分具有競爭力的。

如此種種之下，才能讓員工暫時保持對於公司的一種歸屬感，以及滿意度。

之所以是暫時的，是因為這種平衡的關係非常的脆弱，隨時存在被打破的可能。

這是柳雲前世工作數年，換了無數公司之後，得出的經驗教訓。

吳強帶著一副憂心忡忡的樣子，先行一步離開了辦公室。

柳雲有些疲憊的靠在椅子上，閃動著目光，陷入了沉思之中。

藉著這次南非世界盃，他的幾個目的幾乎都已經達到了。

一、優酷影片已經在同類影片網站當中，建立了絕對的領先優勢，並迫使騰訊打亂了計劃，提前幾年開始佈局體育賽事的轉播。

二、悠悠和新浪聯合運營的微博，透過這次世界盃的營銷也進一步鞏固了優勢。他們甚至可以當眾宣佈，騰訊微博離停止執行，已經步入了倒計時。

三、柳雲透過這次決賽，近乎自黑式的營銷，無形之中又給yoyo系列的智慧手機做了一個覆蓋面很廣的廣告。不少媒體記者，微博上的大v公眾號，都免費幫著柳雲做了宣傳。他本人在網路上的熱度，也達到了一個峰值，是當之無愧的第一網紅。

除此之外，柳雲心中還有一個不願意為外人所知的目的。

他是在刻意製造這樣一個菠菜明燈這樣的形象，與自己在網際網路業內，投資天才的形象形成一個鮮明對比。

柳雲收回了思緒，站起身子在辦公室裡來回踱步的。

剛才吳強給自己的提議，是強制公司的員工使用yoyo手機，自己猶豫再三之後，便暫時性否決了這個提議。

格力的前車之鑑，還有柳雲內心深處，對於未來的擔憂，讓他始終下不了決心。

柳雲用手指輕柔了一下眉心，回憶著其餘的安卓機廠商，是如何面對如此棘手的問題。

記憶當中，無論是華為，oppo，還有vivo，都會要求公司的員工在上班期間必須使用自家品牌的手機，唯獨一向特立獨行的雷布斯，十分灑脫地表示，他不會強制小米公司的員工，必須使用小米手機。

“我是應該是學前者，還是後者，這是一個難題。”柳雲口中喃喃自語著。