第7節

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麼想問我的？”

曲琮之前就有感覺，這問題讓她更確定了一點——雖然例會也不用去太多人，不過這次元黛就帶了她一個，極可能之後她會正式加入格蘭德的常年法律顧問組，畢竟她現在已經轉正了，手裡還沒個主要專案，這種常年法律顧問的活有一大部分都很瑣碎，難度卻並不高，很適合由一年級生來負責。

如果是這樣的話，這個問題要問得慎重一些，她看了看元律師，老闆還是和往常一樣，美麗又有點兒慵懶，她鬆弛地半閉著眼睛，不過曲琮可以肯定老闆正不動聲色地打量著自己，這也是她隨堂丟擲的小考驗。如果在這種小測驗裡再三失敗的話，就會被視為沒有培養價值，然後被拋棄掉。

當然，如果連這是考驗都看不出來的話，這種性格是不適合進入律所工作的。

“在格蘭德，我們最需要重視的是誰？”

思忖片刻，她還是把這個問題排在第一。而老闆的反應也證明她沒做錯——元律師欣慰地一笑，她望著曲琮的眼神中分明帶著讚賞。

“看來你學得確實很快。”她說，“這確實是個很重要的問題。”

“格蘭德集團這幾年在亞洲非常活躍，我可以不誇張地告訴你，格蘭德泰克貢獻了去年我們整個團隊30%以上的利潤量。對天成來說，他們也是很重要的客戶，可以這樣說，格蘭德手裡的業務量足以養活一箇中等規模的律所，所以你可以想見他們選擇和誰簽定法律服務合同這一點有多麼重要了。目前來說，格蘭德在亞洲的法律業務都由他們分管亞洲區的法律中心副總監負責，這個人姓紀，紀總監半年在亞洲，半年在格蘭德總部，她也是我今天出席例會的原因——上兩個月她一直在美國出差，我們已經很久沒見了。”

紀總監是他還是她？曲琮神情有絲疑惑，元黛看在眼裡，她笑了笑。“她同時也是我和簡佩在h大讀書時的同學，她叫紀葒，是非常少見，能打破海外公司玻璃天花板成為高管的亞裔女性——你從前聽說過她的名字嗎？”

確實，能在跨國企業做到法務副總監級別，突破的是外籍、亞裔、女性這三重天花板，紀總監一定是非常有能力也非常了不起，感覺可以算是傑出校友那級別的人物了，但曲琮是真的沒有聽說過她，這也是她和那些名牌畢業生之間的差距——元律師和簡律師可以透過留學人脈拿到這麼好的業務，她們的後輩也可以輕鬆地從校友錄了解到這些傑出校友的存在，但她對此一無所知。她搖搖頭，掩飾著自己的失落，“看來我等會可以近距離瞻仰大神了。”

元律師一直在看著她，好像在稱量曲琮的斤兩，她笑了笑，“這尊大佛可不好伺候，她要是不滿意的話，我也護不住你，你可要小心了。”

雖然沒有明確許諾，但這也等於是明說了，看來元律師的確有意把格蘭德業務的一部分交給她負責，曲琮又驚又喜又慌，元律師看在眼裡，不禁失笑，她火上澆油。“小成要是知道，肯定妒忌得要發瘋，球權現在在你，該怎麼做，你明白了嗎？”

第12章 首秀

這社會上有些針對女強人的偏見，而且信奉者不少，女上司難相處，脾氣陰晴不定等等。但其實曲琮生活中接觸到的女強人不少，她的大學教授，她媽媽，當然還有元律師和簡律師，她們都在自己的領域有過人的成就，完全算得上是女強人，也有力地證明了女強人並非個個都難以相處（曲媽媽只在曲琮有自己想法的時候變得很可怕），不過紀總監對糾正偏見可能沒什麼幫助——如果說元律師看起來十分不好伺候的話，那麼紀總監就是一百分的不好伺候。

不知道這和她在外企有沒有關係，曲琮發現在國內工作的女性還是很希望強調自己的女性特質，比如說簡律師，她的妝容乃至衣飾都毫無攻擊性——曲琮認為在職場上，選擇的衣著傳遞的