第699章 歸根到底是幹部問題

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

積弊日久，宛州市各區縣班子存在的這種保守陳舊思維不是一天兩天能改變的。

全市十二個區縣，區縣委區縣府班子成員超過兩百人，恐怕大部分人或多或少的思維理念都還有些跟不上形勢，這應該是最主要的問題。

他們還在用八十年代的思維來考慮問題，對92年鄧公南巡和十四大之後新形勢下新理念新觀念仍然接受度不高，這就直接導致了各區縣在發展勢頭上的巨大差異。

自己來宛州兩年對區縣班子調整也從今年五月份才陸續開始，仍然採取的是成熟一批調整一批的方式，至今也不過調整了二十人不到，佔整個區縣班子人數的十分之一不到。

林春鳴當然清楚自己不可能把所有區縣班子成員都換了，那既不現實也不合理。

這些人中仍然有一部分相當優秀，應當提拔重用。

還有一部分只是思想觀念暫時沒有完全轉換到位，正處於一個轉換期，只需要正確加以引導就可以重新進入狀態，這一部分人要佔很大比例。

當然還有一部分雖然動力還有，但就是的確不太適應形勢了，需要慢慢淘汰，這個比例也不小。

還有極少數就是根本無心工作，只想混吃等死或者就是在其中以權謀私搞權錢交易，這部分人就必須要堅決予以清理掉。

想到這裡，林春鳴又忍不住一陣心急，甚至想拿出電話把葉和泰招來再好好研究一下幹部問題，要加快區縣班子的調整，之前自己求穩的心態仍然重了一些，現在看來效果已經顯現出來，那麼適當提速也就是必然的了。

看了看錶，已經快十二點了，林春鳴嘆了一口氣，這個時候把葉和泰叫來也未免太過於急躁了，他只能搖搖頭放下電話。

王士渠，沙正陽，嗯，還有袁成功，陸健，這幾個幹部的名字在林春鳴腦海中滾動。

王士渠很優秀，算得上是宛州土生土長成長起來的人才了，之前接替魏東平時林春鳴還有些擔心，但是現在看來王士渠堪當大用，甚至不比魏東平差。

王省i長很欣賞對方提出的東峽醫藥產業不能滿足於現狀，要在科技含量上領先於同行，甚至決策縣財政出錢來吸引更多具有科技含量的企業來落戶，還提出要和漢川醫大打造漢東醫藥國家級實驗室這一構想。

這些理念相當具有前瞻性，而且此人也很有魄力，敢於拍板決策。

政府財政不是光用來發工資獎金搞基礎設施建設的，在這方面的投入能夠為東峽的發展帶來可持續性的厚報。

林春鳴很欣賞王士渠的這份遠見和膽魄，哪怕王士渠事實上和馮士章關係更密切，但這不重要，只要他王士渠有能力就行，他一樣不吝予以支援，他林春鳴有這個胸襟氣度。

袁成功和沙正陽這對搭檔看來自己還是選對了，雖然這兩人都還有一些不足，但是在大局面前二人還是能夠摒棄前嫌求同存異。

而且就目前的局面來看，兩個人已經從前期磨合期的不適應開始進入了水乳交融的狀態了，這很好。

袁成功老練深沉，但沙正陽的表現也遠遠超出了他的年齡和履歷，一樣老辣含蓄不輸那些多年的角色，這也是林春鳴既略感意外又感到欣慰的，這意味著沙正陽已經很好的擺正了自己的角色，同時正在做好某些準備。

林春鳴知道袁成功在使勁在努力，也許明年袁成功會迎來一些機會，這也不是壞事，宛州出了幹部，同時也能讓自己更好的佈局安排。

陸健也不錯，這個人選在經開區的舞臺上延續了亮麗表演，林春鳴想到這裡也有些遺憾。

優秀的幹部還是少了一些，或者說缺乏展示的機會讓組織發現，這一點上還要和組織部說一說，要改變甄選方式，更深入基層去發掘優秀人才。

**