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改革攻堅年，漢都市的市屬企業改革也已經提上議事日程，在明年就要大幅度推開，而企業裁員，職工下崗已經是一個無法迴避的難題。
如何來解決職工下崗可能給社會和家庭帶來的衝擊，市委一直在研究這個問題。
常規性的技能培訓，社會保障機制建立，這都是應有之意，但是還有沒有其他一些手段方式來彌補？
如此大規模的職工下崗，而且不是一年半載的時間，可能會持續好幾年，那麼怎麼來解決好這些問題，沒一級黨委政府都要面對這個挑戰和難題。
作為一級黨委政府最擔心就是出現一些極端情況，兜底確保底線，同時還要給大家以希望，讓大家能夠接受這樣一個現實，最大限度緩衝這種衝擊，可以說方法方式越多，手段越豐富，可資選擇的辦法就寬泛，也就能儘可能的減輕風險。
沙正陽的這樣一個建議無疑很具有可操作性。
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