第480章 產業選擇，義無反顧

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事情了，你該操心若斯電器的事情才對。”沙正陽喝了一口紅棗養生茶，“下個星期去燕京，算是最後敲定，你這邊在管理人員上還有沒有需要考慮的？”

“都差不多了，行政管理有幾個人，主要還是三洋那邊，電器廠這邊我也考察了幾個，雖然不盡人意，但是我覺得他們也有優勢，一是情況熟悉，二是年齡不算大，關鍵是這幾位還有點兒想法，不想混日子，這就好。”

焦虹對企業管理還是很有一套的，並沒有像沙正陽擔心的大肆啟用來自東方紅的管理層，也沒有過分依賴三洋電機方面的管理人員，而是認真在原來的宛州電器廠中進行了甄選。

宛州電器廠好歹也是兩千多工人的大廠，從82年到93年中，陸陸續續也分配來上一百多名大學生和大專生，而且自身也培養了一批電大和職大生。

這裡邊一部分是從事技術工作的，還有一部分就是從事行政管理的。

為此焦虹專門就這批人進行了分輪次的篩選談話和工作考察。

首先從態度端正積極中這一部分中甄選，連態度都不端正的，無論其能力有多強，焦虹都不會考慮，然後再是從其中年齡比較年輕的，思維比較活躍容易接受新觀念的，以及工作有激情希望獲得機會的這一批人中來細細觀察甄選，最終還是挑出了一多名具有一定文化層次和青壯年幹部。

其中原來的一名廠長助理人家是打算拿補償金和股份走人的，但是被焦虹看中，三顧茅廬才算是說動別人，重新聘請回來擔任行政副總。

按照東方紅和三洋電機那邊達成的初步協議，若斯電器有限公司總經理由焦虹擔任，常務副總經理和生產副總、技術總監均由三洋電機那邊派出，另外行政副總由宛州電器廠這邊擔任，財務總監和銷售總監均由東方紅這邊派出，財務副總監由三洋電機派出，這樣形成一個三方合力的格局。

這種三方合力但是相互監督的格局究竟能不能達到預想中的效果，無論是沙正陽還是焦虹心裡都還是有些沒底，或許放在東方紅或者三洋電機哪一方來獨當一面，沒準兒都能幹好，但這種相互監督如果變成了相互扯皮相互掣肘，那就真的太糟糕了。

焦虹和沙正陽都要力圖避免這種局面，如果真的出現這種局面，沙正陽寧肯讓東方紅方面退出管理層，完全當一個財務投資者。

“虹姐，你心裡有數就行。”沙正陽撫摸了一下下頜，“職工的先期培訓我就覺得可以及早開始，華峰電器那邊開了一個好頭，著力搞好前期的培訓，先把風氣樹立好，徹底清除那些可能一顆螺絲打壞一鍋湯的國企殘留劣習，要讓他們明白若斯電器和以往的宛州電器廠是徹底劃開了，完全兩回事，要他們明白現代企業的正常執行工作方式，……”

“嗯，慈不掌兵，殺雞嚇猴很有必要，但是我也要不能讓大家覺得新公司言之不預，培訓要搞，溫馨提醒要跟上，如果還要有人不識時務跟不上形勢，那就也不能怪我翻臉無情了。”焦虹嘆了一口氣，“但我知道始終會有人來撞這個紅線，兩千多人，就算是分流一部分出去，起碼也會有一千七八百人，怎麼可能都規規矩矩按照我們的要求辦？”

“這邊我也和市公安局和宛陽區公安局那邊打了招呼，另外公司的安保部要加快建立起來，內對必須要嚴肅紀律，千里之堤毀於蟻穴，防微杜漸從現在就要開始抓起走。”

沙正陽對於宛州電器廠是最看重的，電風扇廠規模不大，也不典型，而宛州電器廠這是兩家進入，難度更高，挑戰更大，如果這家企業能按照自己的意圖搞起來，那麼東方紅就真的實現了跨界的轉變了，這是沙正陽最關心的。

從某種意義上來說，像東方紅集團現在的酒水飲料屬於產業鏈相對較短的行業，對於勞動力的需求，對於gdp的拉動都遠不及像電