第186章 未來集團第一次年會

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科技集團這般慷慨。

有些公司，效益不好，發個錘子！

連發個錘子都沒有！

實際上，未來科技集團不僅工資水平較同行更高，加班費也按照國家規定嚴格執行，公司還包括員工的住宿和伙食費用，過節時更會發放額外的過節費。

因此，員工的綜合年收入要比同行公司的員工高出不少。

當然，也難與某些慷慨大方的老闆相比，他們有時會出手闊綽，發放可觀的年終獎金，太任性了。

“發購物券啦!”領到購物券的員工高興地向熟識的同事們相告。

“聽說是300元？”

“沒錯，快去財務處領取吧。”

公司員工年終獎是直接打到工資卡里，並不是發現金。

不少公司喜歡發放現金年終獎，但郝強考慮到集團剛創立不久，很多員工工齡尚短無法領取年終獎，因此決定統一以工資卡形式發放。

下午四點半鐘，公司將舉辦年會。

舉行地點在宿舍樓前的籃球場地上，現場簡單搭建了一個舞臺。

集團除了人間煙火公司值班的普通員工外，其餘全體員工238人都參與了這次年會。

其中未來摩托車公司135人，星河能源公司35人，人間煙火公司20人，集團人事部、財務部等部門員工約40人。

臨近四點半，所有參會人員已經整齊有序地就座。

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舞臺上擺放了一排共六張桌子，就座的有集團董事長郝強、新任命的集團財務總監江影、未來摩托車公司副總林巖、星河能源公司副總兼技術總監王河、人間煙火公司副總汪曉峰和集團人事經理秋雪雅。

江影剛被郝強提拔為集團財務總監，此前她為公司成功拉來兩次銀行貸款，貢獻卓著。

加之她資歷豐富、能力出眾，擔任集團財務總監的高層職位實至名歸，職級高於子公司副總經理。

汪曉峰在過去的幾個月時間裡表現出色，也被提升為餐飲公司副總，兼華楠區負責人，區域經理一職暫時空缺。

王河今年37歲，1998年獲得津大化學工程專業博士學位。

畢業後，他進入一家國有科研單位工作，但由於某些原因遭到了老員工的排擠。

後來在獵頭公司的推薦下，他加入了星河能源公司。

郝強在面試王河時，發現他的表達能力一般，但一談到自己的專業特長時，就能侃侃而談、滔滔不絕。

不過，郝強看中的是王河過硬的專業能力。

兩人在鋰電池領域交流了近一個小時，隨後又聊到了專案管理的話題。

在郝強看來，王河的專業素養非常出眾，但他不善於奉承逢迎，說話比較直率坦白，這可能正是他在前職遭到排擠的原因。

另一方面，王河很不喜歡那些對專業一竅不通卻指手畫腳的領導。

郝強雖然年輕謙遜，又非專業出身，但對鋰電池領域非常熟悉，讓王河不得不欽佩，因而願意加入星河能源公司。

就這樣，郝強和王河一拍即合，達成了僱傭關係。

郝強麾下的四位公司高層，個個都是行業精英，他們已經用卓越的能力和傑出的貢獻，證明了自己當之無愧。

韓清盈和吳海也參與了年會，兩人坐在最後排觀看。

當郝強走向舞臺就座時，臺上幾位高層和臺下兩三百名員工全體起立鼓掌歡迎，隆重的氣氛也感染了韓清盈和吳海，他們跟著熱烈鼓掌。

看著臺上的優秀男人，韓清盈心中感慨，這可是自己的男朋友啊。

吳海則不時拿出自己拍照功能30萬畫素的手機