第196章 霸氣董事長髮飆

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”

個別員工還不清楚團隊人員情況，想不到，他們這個團隊人員都這麼牛比，還以為就只有幾個跟自己牛比呢。

畢竟，自己是公司高薪招進來的，行業頂薪了。

卻想不到，大家一樣高薪，都是一群牛人。

很多成員，在原單位至少是核心骨幹，不少是管理層次，但到了未來集團就只能當一個小兵。

當然，老闆在面試他們時，就強調了這一點，職位都是普通科研人員，如果放不下以前職位上的光環，那不適合。

他們也不是傻子，求職就是求薪酬，給個副總當，但薪酬少，有個屁用。

郝強停頓了一下，然後接著說：

“如果你們不能協調配合，不形成統一戰線，最後製作出來的生產線會不倫不類。

相同的裝置卻來自不同品牌，那就需要幾個人來維護，無形中增加了維護成本。

我想請問各位，我去哪找同時熟悉幾個品牌裝置的人員來操作？

你們是科研人員，也不可能一直待在現場操作，最終裝置還是要交到工人手裡。”

“現在，你們需要先梳理和討論公司的設計標準，我們不僅僅生產製造幾條生產線，而是有很多，要達到國內一流水準以上。

一期只是投資五千萬元，五年內至少投入五億元進入鋰電行業，未來投資規模難以估算。

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你們設計的生產線，哪怕有一點問題造成生產效率低下，將會大幅提高生產成本。

生產出來的生產線，不是直接定性，而是要不斷地最佳化，你們這個團隊，還要繼續補充人員。

如果只是為了一兩個工廠的生產線，公司根本不必花大投資成立鋰電生產線研發專案組，直接委外設計就好了。”

“單打獨鬥是行不通的，必須有團隊合作精神！”

郝強又停頓了一下，環顧了一下會議室中的每個人，繼續說道：“今天的會議到此結束，大家回去之後先梳理一下各自負責的部分，明天我們再開一次協調會，討論統一標準和具體的實施方案。”

“記住，我們是一個團隊，只有齊心協力，才能克服所有的困難，達到我們的目標。

我評判一個人的功勞，並不是看他個人能力多突出，看他是否正常按照上班，而是他能不能與團隊協作，為團隊做貢獻。

在未來集團，沒有那麼多條條框框。

下午下班後，你們去團建吧，公司出經費，每個月一次，人均消費一百塊，不能無故缺席，目的就是讓你們多交流，熟悉同事的優點，並不是讓你們混成酒場多能手，今天會議就這樣吧。”

會議結束後，團隊成員們紛紛點頭表示理解和認同。

老闆這麼年輕，才二十歲呢，但在某些領域的知識和經驗，不比他們差，但依然很謙虛，他們憑什麼傲氣。

郝強的嚴肅和批評，也讓一些成員醒悟了，放下心中的傲氣。

都是成年人了，老闆又這麼精明，不懂團隊精神，耍個人聰明表現，反得其所，弄不好還被辭退。

郝強離開後，他們留下來繼續溝通交流。

特別是老闆先把他們臭罵了一頓，然後又給甜棗，這樣的老闆，挺好的。

他們的薪酬本來就高，團建一百塊並不多，但公司出的那就不一樣了，而且是強制性團建。

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