第249章 年年會結束，展望未來

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未來摩托車公司副總林巖、星河能源公司副總兼技術總監王河、人間煙火公司副總汪曉峰和集團人事經理秋雪雅等人走向舞臺上的座位。

臺下員工看到穿著西裝革履的董事長到來，送上熱烈的掌聲。

坐在一角的韓清盈、吳海，看著郝強的公司人數越來越多，過幾年，說不定開年會得租足球場地了。

郝強看到員工鼓掌，他和其他高層也跟著鼓掌。

待掌聲停後，人事經理秋雪雅宣佈年會正式開始，同時向在場的所有員工緻以新年的祝福。

隨後，她鄭重地宣佈：“現在，有請董事長郝強先生為大家致辭並作重要講話。”

全場再次響起熱烈的掌聲，郝強臉上盪漾著微笑，舉止從容大方，微調一下桌上的話筒。

“各位同事，大家下午好。”

“未來科技集團成立兩年時間，這是我們第二次召開年會。

記得去年，參會人員僅有兩百多人，如今卻達到了兩千多人。

明年，參會人員會更加多。

我們未來科技集團正以迅猛的速度在發展……”

“去年的時候，我還記得說過一句話，我們正處於一個充滿無數機遇與挑戰的時代。

各子公司在去年一年時間裡，迅速發展，都超過了預期的目標……”

郝強回顧去年，總結去年，展望未來，最後給員工們畫了一個大餅。

今年過去，工作半年以上的員工都有年終獎，普通員工的年終獎還是一個月工資，優秀員工則獲得兩個月工資，技術人員的年終獎比較多，兩到三個月工資。

在年終獎方面，相比其他企業的確沒有什麼優勢，但員工們工資本來就高，其他福利待遇就非常不錯了。

今年的過節福利比較簡單，沒有實物，公司直接發放價值一千元的購物卡，員工們可開心了，特別是剛入職，沒有拿到年終獎的員工。

光年終過節費，集團就支出了約五百萬元，但相對三四個億稅後利潤來說，也不算什麼了。

郝強講完後，接下來是各子公司負責人進行講話，同時公佈2007年年度經營目標。

人間煙火餐飲公司，計劃在2007年新開18家門店，總門店數量達到40家；計劃建立物流中心。

未來摩托車公司，爭取三期工廠儘快投入使用，爆發年產能……

星河新能源公司，爭取二期工廠在2008年年中時，全部投入使用，年產能達到5Gwh。

三家子公司的負責人進行彙報和宣佈未來一年的計劃，最後，由人事經理秋雪雅進行總結，對董事長的宏偉願望和各子公司負責人的計劃進行讚美，希望全體員工共同努力，為公司的未來，也是為自己的未來，子女的未來而努力。

年會就此結束，接著，就是年夜飯和年會活動。

年夜飯還是在公司食堂進行，共聚一堂。

去年，年會活動發放了豐厚的獎勵。

在今年，員工們以為員工人數多了，發放比例肯定會少。

可沒想到，發放比例還是如去年相差不多。

四等獎是價值一百元的四件套，一共500個名額。

三等獎是價值兩百元的男士禮品套裝或女士禮品套裝，一共300個名額。

二等獎，價值一千元的諾基亞手機，一共150個名額。

一等獎，價值三千元的高階手機，一共50個名額。

獲得一等獎的員工，如果不想要手機，也可以換公司的電動摩托車f1。

各等獎的獎品型別跟去年一樣，獲獎比例達到一半。

其實，郝強也不差那幾十萬元，但他並不打算把獲獎比例達到百分百，得